Drepturile si obligatiile angajatului roman in Germania

.

drepturi-si-obligatii-120x120Ideea de baza de la care trebuie sa pornim atunci cind prezentam drepturile si obligatiile unui angajat roman in Germania este ideea egalitatii de tratament. De altfel, acesta este un principiu european statuat atit de documentele  europene care reglementeaza circulatia libera a fortei de munca, cit si de documentele de aderare ale Romaniei la Uniunea Europeana. Concret, un angajat roman in Germania are aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti cetateni europeni care locuiesc si muncesc pe teritoriul Germaniei, adica  va beneficia de remuneratiile si celelalte conditii de lucru stabilite de  contractele colective de munca si de prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale din Germania. 

Drepturile angajatului roman din Germania

muncitori1.Respectarea timpului de lucru

In Germania, un loc de muncă cu normă întreagă cuprinde aproximativ 40 de ore pe săptămână prestate intr-un program de lucru de luni pina vineri. Totusi, exista domenii cum sunt sanatatea, HORECA ( hoteluri,restaurante, cafenele), gastronomie, transporturi publice, in care se lucreaza si simbata si duminica. In aceste cazuri,  timpul de lucru maxim pe săptămână este limitat prin lege la o medie de 48 de ore, cel mult 60 de ore cu compensaţie de timp liber in saptamina (saptaminile) urmatoare.

      Legea stabileste si o durata maxima a unei zile de munca. Astfel o zi de munca  nu poate depasi 10 ore in intervalul luni-vineri si 8 ore simbata sau duminica.

      Pentru o zi de lucru ce dureaza intre 6 si 9 ore trebuie facuta o pauza de 30 de minute. Daca se lucreaza mai mult de 9 ore trebuie facuta o pauza de 45 de minute. Pauzele pot fi impartite in pauze mai mici de 15 minute. Prima pauza trebuie luata cel tarziu dupa 6 ore de lucru. Dupa o zi de lucru trebuie sa urmeze o intrerupere a lucrului de cel putin 11 ore. Legea prevede posibilitate ca anumite persoane sa aiba timp redus de munca.

2. Dreptul de a beneficia anual de concediu de odihna.

concediu de odihna

           

In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

  • 20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,
  • 24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,
  • durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

   Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata ( un exemplu concret aveti AICI)  
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

3. Dreptul la zile libere pentru evenimente familiale

La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:

  • Decesul unei rude din familie intre 3 si pina la 5 zile lucratoare. Mentiune: prin familie se intelege soție-sot sau ruda de gradul 1 sau 2; In fapt, perioada de 5 zile este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta absenta de la serviciu in  intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru acest  eveniment;
  • casatoria salariatului – 5 zile;
  • nasterea unui copil intre 3 si 5 zile platite, durata perioadei fiind stabilita in functie de negocierile directe cu angajatorul. Daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura poate primi pina la 10 zile libere in functie de negocierile directe cu angajatorul.(socinpedia-germania)

Daca va intereseaza cum arata Calendarul cu zilele libere din Germania si Romania in anul 2019 il puteti gasi   aici

4. Dreptul la zile libere declarate prin lege sarbatori publice.

In Germania sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori :

– Ziua naţională – Ziua Unificării Germaniei / Tag der Deutschen Einheit –3 octombrie;

– Anul Nou – Neujahr – 1 ianuarie;

– Vinerea Mare (înaintea Paştelui catolic) – Karfreitag;

– Primele două zile ale Paştelui catolic – Ostersonntag şi Ostermontag;

– 1 Mai – Maifeiertag / Arbeitstag;

– Înălţarea Domnului – Christi Himmelfahrt;

– Rusaliile – 2 zile (duminică-luni) – Pfingster;

– Crăciunul – 25-26 decembrie – Weihnacht

 Mai exista si alte sarbatori, diferite  de la land la land, care pot fi vizualizate in intregime aici.

5. Dreptul la zi libera

zile libereTeoretic, angajatii in Germania nu au voie sa lucreze duminicile.Dar exista multe sectoare in care se munceste in schimburi sau la foc continuu cum sunt restaurantele, unele magazine de prin gari, fast food-urile, hotelele, caile ferate, aeroporturile, etc. Ceilalti angajatori insa pentru a putea convoca angajatii proprii la munca in ziua de duminica  sunt obligati sa depuna o cerere la “Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik” cu 4 saptamani inainte de efectuarea muncii. In acest caz, angajatorul  trebuie sa acorde angajatului o zi de pauza compensatorie in urmatoarele 2 saptamani. 

6. Dreptul salarial in caz de boala

In cazul in care un angajat se imbolnaveste, angajatorul va trebui să ii plăteasca timp de şase săptămâni salariul complet. Dacă durata bolii se prelungeste la mai mult de şase săptămâni, casa de asigurări sociale  la care este inscris angajatul ii va achita 70% din salariu. În cazul asigurărilor de sănătate private sunt valabile si alte reguli, diferite de la casa la casa.

Retineti si o obligatie legala la acest capitol ! Cind va inbolnaviti anuntati angajatorul si in termen de 3-4 zile prezentati  acestuia certificatul medical. (socinpedia-zile libere)

Dreptul la protecţia impotriva concedierii colective

Arbeitsrecht (Legislaţia muncii)  stabileste ca in companiile cu mai mult de zece angajaţi functioneaza legea cu privire la protecţia impotriva concedierii colective de care beneficiaza mai multe categorii de personal, dar si femeile gravide, mamele cu contract, angajaţii în concediu de maternitate şi persoanele cu handicap grav. Cu cât un angajat a lucrat mai mult pentru o companie, cu atât mai lungă este şi perioada de preaviz. Perioadele de preaviz pot rezulta însă şi dintr-un contract colectiv de muncă în vigoare.

 SFATURI PRACTICE:  

    1. In cazul in care va considerati abuzat la locul de munca  sau doriti sa semnalati  situatii de “munca la negru” puteti face reclamatii la Poliţia locala sau  Ministerul Finantelor Publice,   departamentul  Finanzkontrolle Schwarzarbeit  (FKS).  Mai multe detalii despre aceste sesizari gasiti  la pct 7 al materialului de AICI. 
    2.  In cazul in care doriti sa deschideti un litigiu cu angajatorul consultati unul sau mai multi  avocati specializati in dreptul muncii. Selectati apoi specialistul cel mai potrivit din zona dvs de resedinta din lista pe care o gasiti AICI.

ORICIND si ORIUNDE

telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

Obligaţiile angajatului roman din Germania 

Încă de la apariţia istorică a statului, cetăţenii săi au plătit impozite. În antichitate, în evul mediu, în capitalismul timpuriu s-au plătit întotdeauna impozite. În prezent, în Germania, la fel ca în toate tarile civilizate ale lumii, toţi cei care muncesc, au o proprietate sau operează pe piaţa economică a comunităţii în vreun fel anume plătesc impozite. Impozitele sunt directe şi indirecte, pe venit, pe profit, pe avere, pe capital şi aşa mai departe, încât dacă le luăm la rând, pe fiecare în parte, ne zăpăcim cu totul. Tocmai de aceea, în materialul de faţă ne vom ocupa numai de impozitele pe care trebuie să le plătească un salariat în Germania, în calitate de angajat al unei societăţi germane, româneşti, turce sau arabe, cu sediul in Germania.

Astfel, contribuţiile pe care le plăteşte un angajat în Germania la un angajator sunt:

      1. impozitul pe venit: este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 15% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. Angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.  (CITESTE NEAPARAT URMATORUL CAPITOL!)
      2. asigurarea de sănătate Krankenversicherung (aproximativ 15,5 % din  salariul brut) – se plăteşte 7,3 % de către angajator şi 8,2 % de către angajat, suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la plafonul de 627 de euro;
      3. asigurarea de îngrijire – Pflegeversicherung (1,7% din salariul brut) – se plăteşte de către angajat. suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la 83 de euro. Dacă angajatul are cel puţin 24 de ani şi nu are copil – suma lunară de plată este de 1,95 %  din salariul brut.
      4. asigurarea pentru şomaj – Arbeitslosenversicherung ( 3 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat;
      5. asigurarea pentru pensie –Rentenversicherung (18,9 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat.

În plus, angajatorul mai trebuie să plătească în favoarea angajatului său: asigurare privată în caz de boală (în caz de neplată este total răspunzător pentru riscul financiar în caz de boală a angajatului) şi asigurarea legală în caz de accident sau boală profesională.

Sa incercam acum sa detaliem toate aceste taxe si impozite: 

Impozitul pe salar, clasele de impozitare si retinerele din salariul brut pentru angajatul roman din Germania

In Germania, impozitul pe salar (Lohnsteuer) se calculeaza in functie de doua criterii: 1. importanta si responsabilitatea postului ocupat si 2.situatia familiala a angajatului

1.Importanta si responsabilitatea postului ocupat  

taxe si impozite SOCINRO     Spre deosebire de Romania, unde impozitul pe salar este unic (16%) pentru toate categoriile de venit, in Germania  impozitul pe salar este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 14% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. In fiecare an, guvernul german modifica transele de impozitare astfel incit salariul net al angajatului sa creasca. Recent au aparut transele de impozitare pentru 2019. Conform acestora, suma până la care nu se plătește impozit ( Grundfreibetrag) a fost mărită în 2019 de la 9000 euro în 2018, la 9168 de euro în 2019 și la 9408 euro în 2020. In consecinta,

-veniturile pina la 9168 de euro/an pentru un angajat celibatar si 18.304 euro/an pentru o familie sunt NEIMPOZABILE (Grundfreibetrag);

– veniturile anuale incepind cu valoarea de  9168 de euro/an pentru un angajat celibatar si 18.304 euro pentru o familie se impoziteaza cu 14 la suta ( Eingangsteuersatz);

– veniturile anuale incepind cu valoarea de 52. 822 EUR  pentru un angajat celibatar si 105.764 EUR pentru o familie se impoziteaza cu 42 la suta (Spitzensteuersatz );

– veniturile anuale incepind cu valoarea de 250.731 EUR pentru un angajat celibatar si 501.642 EUR  pentru o familie se impoziteaza cu 45 la suta (Spitzensteuersatz II );

Daca  un angajat depaseste un anumit nivel brut anual ( 17.900 de euro pentru 2015), atunci el este obligat sa plateasca si o taxa suplimentara  de 5,5%, asa-numita  taxa de solidaritate,  adica taxa instituita in vederea reunificarii Germaniei.

Dupa cum se stie angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.

      1. Situatia familiala a angajatului ( clasele de impozitare)

In functie de situatia familiala a fiecarui angajat  s-au stabilit sase clase de impozitare. Astfel,

Clasa I este clasa pentru angajaţii necăsătoriţi, Lohnsteuerklasse I

Clasa II este clasa de impozitare pentru angajaţii care cresc singuri unul sau mai mulţi copii( divortati sau necasatoriti), Lohnsteuerklasse II

Clasa III este clasa de impozitare avantajoasă pentru angajaţii căsătoriţi cu copii, partenerul urmând să fie clasificat în clasa V de impozitare, (de obicei clasa 3 se stabileste pentru sotul cu veniturile mai mari, acolo unde exista diferente majore intre venituri) Lohnsteuerklasse III

Clasa IV este pentru angajaţii căsătoriţi, fiind perfect identică cu clasa I, dar in cazul acesta şi partenerul obţine clasa IV, Lohnsteuerklasse IV

Clasa V este clasa de impozitare dezavantajoasă pentru căsătoriţi în cazul în care partenerul se află în clasa III, Lohnsteuerklasse V

Clasa VI este clasa de impozitare pentru angajaţii care obţin mai mult de un salariu brut peste 400 de euro lunar. Lohnsteuerklasse VI

Avantajul acestui sistem este ca angajaţii căsătoriţi pot stabili în funcţie de salariul pe care îl câstigă (şi eventual,  în urma unei consultaţii cu un contabil), ce clasă de impozitare este recomandată partenerilor lor de viata.  In general, romanii aflati la munca pe teritoriul german sunt incadrati in clasa 1 de impozitare (necasatoriti, fara persoane in ingrijire),  incadrare dezavanatajoasa,  dar multi romanii  nu cunosc prevederele legale in momentul angajarii si lasa problema aceasta la cheremul angajatorului, pierzind uneori pina la 150-200 de euro lunar.

Argumentam aceasta idee cu 2 exemple practice:

 Cazul I:  angajat, fără copii, clasa de impozitare I, ateu, care are peste 23 ani, incadrat cu 2200 de euro salar brut pe luna:

Venit salarial impozabil : 2200 EUR

Impozit pe venit: 254,58 EUR

Suprataxă de solidaritate: 14 EUR

Taxă biserică: 0,00 EUR

Asigurare de sănătate: 207 EUR

Asigurare de îngrijire: 28 EUR

Pensie: 207 EUR

Şomaj: 33 EUR

Altele: 0,00 EUR

Total deduceri: 717,93 EUR

Venit/net: 1.482 EUR

Cazul II: angajat casatorit cu 1 copil, clasa de impozitare III, ateu, care are 30 de ani.

Venit salarial impozabil : 2200 EUR

Impozit pe venit: 57 EUR

Suprataxă de solidaritate: 0 EUR

Taxă biserică: 0,00 EUR

Asigurare de sănătate: 207 EUR

Asigurare de îngrijire: 22,55 EUR

Pensie: 207 EUR

Şomaj: 33 EUR

Altele: 0,00 EUR

Total deduceri: 526,5 EUR

Venit/net: 1.673 EUR

Observam ca diferenta de 191 de euro dintre veniturile nete incasate de cele 2 persoane rezulta din micsorearea impozitului pe salar, fiindca pragul neimpozabil al familiei este mai mare. Totodata s-au eliminat taxa de solidaritate (14 euro- pentru necasatorit, 0 euro pentru casatorit) si taxa de celibat din cadrul asigurarii de ingrijire.

ORICIND si ORIUNDE

telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

Impozitul pe biserica in Germania – Kirchensteuer

Conform ultimelor date statistice, creştinismul este cea mai numeroasă confesiune religioasă din Germania, cu 52 de milioane de practicanţi (64%) din care  26.5 de milioane sunt protestanţi (32.3%) si  25.5 de milioane sunt catolici (31.0%). In Germania, exista si multi adepti ai Islamismului, Budismului, Iudaismului, Hindusismului, dar a inceput sa creasca si numarul ortodocsilor sositi din Rusia, Romania, Bulgaria, Grecia, etc. (socinpedia-zile libere)

Din punct de vedere al taxelor si impozitelor problema cea mare pentru toate bisericile recunoscute din Germania o reprezinta insa  numarul de atei si agnostici care alcatuiesc 29,6% din populatie, din care  cei mai numeroşi sunt în  fosta Germanie  Democrata. La acestia, se adauga, bineinteles, aproape toti angajatii din alte tari, inclusiv din Romania,  care desi au fost credinciosi in tarile lor de origine se declara acum la angajare atei pentru a nu plati impozitul pe biserica.

Sigur ca aceasta situatie nu prea convine  bisericii in general si aceasta a incercat sa ia masuri coergitive in consecinta. Astfel, in documentele oficiale privind organizarea si functionarea Bisericii Catolice  si Bisericii Protestante Germane se stipuleaza ca persoanele care nu plătesc taxa pentru biserică nu mai pot primi sfintele sacramente, cu excepția binecuvântării speciale înainte de moarte. Pe deasupra, neplatitorii  de taxe nu pot fi nasi ai unor copii catolici sau protestanti, nu se pot casatori la biserica, nu pot lucra în cadrul parohiilor sau în instituțiile acesteia (școli sau spitale) nu pot activa în asociații sponsorizate de biserici. Toate aceste masuri coergitive nu prea ii afecteaza pe cetatenii romani fiindca ei nu pleaca la nasit sau casatorit in Germania, ei pleaca la munca. Insa, in momentul in care situatia lor se stabilizeaza intr-un fel sau altul, cind este posibil ca in viata lor sa apara casatorii, nasteri, inmormintari, botezuri, etc, statutul lor religios se poate modifica si plata Kirchensteuer-ului intra in actualitate.

     Dar pina la urma, care este impozitul pe biserica- Kirchensteuer- in Germania?

Conform prevederilor Codului fiscal, taxa pe Biserica este  de 9 % din impozitul pe salar datorat in toate landurile germane cu exceptia Bayern-ului si a Baden-ului unde este de numai 8 %.  Asadar, 9% din impozit si nu din salariu asa cum gresit se mai vehiculeaza prin colectivitatile romanesti de acolo. Daca introducem aceste cifre in grile sau in calculatoarele de salarii online, vom observa ca inpozitul la biserica se situeaza undeva intre 1,2 si 1,3 la suta din venitul lunar, anual,etc. Asadar, un roman care are venitul lunar de 1200 de euro brut lunar ar trebui sa plateasca 12 euro, iar cel care are 10.000 de euro brut 120 de euro.

Important este faptul ca de curind Biserica Ortodoxa Romana a fost recunoscuta oficial in Germania si, in consecinta, sumele de bani varsate la fisc de catre un credincios ortodox roman ajung sa fie distribuite, in final, la parohiile ortodoxe romane din cadrul Arhiepiscopiei Ortodoxe Române a Germaniei, Austriei şi Luxemburgului.  Asadar ,  incepind cu noiembrie 2015  in documentele oficiale de la ANMELDEAMT (biroul in care se inregistreaza  domiciliul)  a aparut o casuta cu sigla „RX” , destinata confirmarii  apartenentei la religia crestin ortodoxa! (RX = Rumänisch Orthodox).  Asadar, in prezent ,  ORICE ROMAN CREDINCIOS are dreptul sa ceara sa fie inscris cu „RX”!  Pentru informatii suplimentare despre aceasta operatiune va puteti adresa preotului ortodox din cea  mai apropiata parohie ortodoxa romaneasca pe care o gasiti in tabelul de aici sau pe harta de mai jos

Reducerea ( deducerea) unor impozite pe salar sau pe venit 

Angajatii cu contract de muncă sau persoanele fizice autorizate din Germania ( Gewerbe) au obligatia ca la sfirsitul fiecarui an fiscal sa-si clarifice situatia impozitelor platite fata  de statul german. Aceasta operatiune, denumita Steuererklärung in limba germana, se efectueaza pe baza unei declaratii de venit semnate de contribuabilul respectiv. Intocmirea acestui document este destul de dificila mai ales cind in cursul anului au fost platite multe taxe si servicii care pot fi deduse din venitul global cum sunt: incasarea alocatiei pentru copii, anumite taxe scolare, cheltuielile cu deplasarea la locul de munca, asigurarile private, contractele de economii,  cheltuielile de asistenta pentru copii, cheltuielile speciale, mutarea serviciului, costurile de formare profesionala, contributiile catre asociatiile profesionale, hainele de lucru, etc.  Teoretic, toate aceste cheltuieli facute in cursul anului ar trebui sa reduca suma impozitelor déjà platite, astfel incit contribuabilul roman care face declaratia sa recupereze bani de la stat, mai ales atunci cand venitul realizat este mic sau contractul de munca este pe durata mai mica de un an.( cum ar fi contractele uncitorilor sezonieri)  După ce  se completeaza formularul, se preda / trimite la Finanzamt-ul local si in urma analizei si a recalcularilor. acesta  va emite un document numit Steuerbescheid din care rezultă cit impozit si la ce termen trebuie platit statului german de catre contribuabilul roman.

SFAT PRACTIC

Din pacate insa, dupa ce au primit  formularul de  Lohnsteuerbescheinigung de la angajator,  cetatenii romani neglijeaza problema sau incearca sa rezolve aceasta situatie in stilul propriu-romanesc al omului multilateral dezvoltat, capabil sa faca orice, oricum si oricind… Noi nu ne indoim de capacitatea plenara a cetateanului roman dar ii sfatuim totusi pe cei care citesc aceste rinduri sa solicite o consultanta specializata de la un contabil local, fiindca este clar ca acesta le poate rezolva in cel mai competent  mod situatia drepturilor si a obligatiilor financiare fata de statul german.

dan goldis Documentar intocmit de 

  Dan Constantin Goldis – presedinte SOCINRO 

Reclame

164 de gânduri despre “Drepturile si obligatiile angajatului roman in Germania

  1. Buna ziua,
    Sotul meu urmeaza sa lucreze in Germania. El este pensionar militar in Romania. Trebuie sa declare pensia pe care o primeste in Romania, pentru a putea fi luata in calcul la impozitarea nveniturilor obtinute in Germania?
    Multumesc

    • Bună ziua. Sotul meu lucrează în Germania de 4 ani cu contract de munca și de 2ani suntem căsătoriți. Atunci când a făcut contractul avea clasa 4 de impozitare și am inteles ca ar trebui 3. Ia comunicat șefului ca trebui modificat dar nu a făcut nimic în acest sens.. a spus ca trimis actele la finantzam dar ei nu le au făcut.. Îmi este greu sa cred așa ceva. Am tradus și certificatul de căsătorie și suntem amndoi în koln. Cum ar trebui sa procedez în condițiile în care nu vorbim germana. Mulțumesc

  2. Buna ziua,

    Sotul meu si-a dat demisia si a plecat de la patronul neamt la care lucra la altul
    problrma e ca ex patonul a refuzat sa-i dea ultimul salariu si banii pe concediu
    sustinand ca sotul meu are datorie la el 1700 de euro unde poate reclama aceste abuzuri?Am uitat sa spun ca nu iau fost date decat o parte din acte actuala resedinta este in Mainz poate stiti unde anume sa se duca in Mainz

    • Aveti posibilitatea de a reclama eventuale abuzuri ale angajatorului la Arbeitsgericht.
      Dar in acelasi timp trebuie sa luati in considerare si anumite aspecte, cum ar fi obligatiile angajatului la demisie – sotul a respectat perioada de preaviz din contractul de munca? Angajatorul este indreptatit sa faca anumite retineri salariale (de obicei salarul pe o luna) in cazul in care angajatul nu isi respecta contractul – in speta perioada de preaviz – cu titlu de daune. Ganditi-va ca si angajatorul s-a trezit peste noapte cu un om in minus ce a plecat inainte de a putea fi inlocuit, suferind daune. O chestiune absolut normala.

  3. Sotul si-a dat demisia dar de comun acord cu patronul in contul preavizului la bagat in concediu de odihna dar bineinteles fara sa-i dea bani deci revenim de unde am plecat.
    Stiti cumva adresa pt Arbeitsgericht in Mainz ,imi cer scuze daca indraznesc sa va bat la cap. Multumesc

      • Bună ziua. Sotul meu lucrează în Germania de 4 ani cu contract de munca și de 2ani suntem căsătoriți. Atunci când a făcut contractul avea clasa 4 de impozitare și am inteles ca ar trebui 3. Ia comunicat șefului ca trebui modificat dar nu a făcut nimic în acest sens.. a spus ca trimis actele la finantzam dar ei nu le au făcut.. Îmi este greu sa cred așa ceva. Am tradus și certificatul de căsătorie și suntem amndoi în koln. Cum ar trebui sa procedez în condițiile în care nu vorbim germana. Mulțumesc

      • Nu e treaba angajatorului sa se ocupe de clasa de impozitare, fira „lucreaza” cu datele existente. Sotul sa se duca personal la Finanzamt pentru schimbarea clasei de impozitare.
        Cele bune!

  4. Legat de plata concediului de boala, dupa primele sase saptamani de catre Casa de Sanatate, dupa caz AOK sau TKK etc., in mod particular as vrea sa intreb daca stie cineva sa imi spuna, in cazul unei boli contagioase cu tratament de durata precum TBC, care este regimul acestor tipuri de boala? In Romania, un bolnav de TBC, care este angajat, in cazul imbolnavirii, pe toata durata tratamentului, care este de min. 6 luni, primeste salariul brut integral,. fara a i se retine impozit! Prin comparatie, stie cineva cum este in Germania in caz asemanator? Multumesc anticipat!

  5. ajutati-ma va rog cu un raspuns.am fost angajat in D si din 24.11.2015 sunt trecut bolnav in data de 2.12.2015 am ost operat la hernie de disc, in 3.12.2015 l-am anuntat pe seful meu despre situatie si a spus ca ma dat afara,acum de la AOK m-au anuntat ca nu mai am asigurare din 30.11.2015 si va trebui sa platesc toata interventia intre 5000-10000 euro,eu nu am primit nici o nota de lichidare am fost angajat din 3.10.2015 cu contract de proba pe 6 luni cu clauza de lichidare cu preaviz de 14 zile,ce pot sa fac? Multumesc

    • Sa mergeti urgent la Arbeitsgericht sa il chemati in judecata pe angajator. In acelasi timp si AOK-ul, deoarece sunteti asigurat la ei. Ca nu s-au platit contributiile e altceva, ei pot maxim sa va ceara plata asigurarii, dar nu si costurile serviciilor medicale. Urgent la tribunal si la avocat.

      • Principial este corect, insa asiguratul are obligatia sa anunte imediat si casa de asigurare ca urmeaza sa plateasca benevol.

        Teoretic casa de asigurare este culanta si accepta si anuntarea intarziata pentruasigurarea benevola, cu plata primei obligatorii incepand cu data desfacerii contractului (cota parte aferenta ramasa din luna desfacerii contractului urmata de plata integrala in lunile urmatoare)

        In conditiile in care a aparut un eveniment cu urmari financiare mari s-ar putea ca aceasta casa de asigurari sa nu mai fie culanta si „sa accepte” ca asiguratul nu mai este asigurat.

        Doar in aceasta problema ar putea ajuta un avocat: obligatia de a accepta (din motive de forta majora) continuarea asigurarii legata bineinteles de plata primei de asigurare.
        Insa in aceasta problema avocatul va pretinde onorariu ce trebuie platit si inca in avans.

      • @IulianS
        Intr-adevar judecatoriile avantajeaza un angajat.
        Cum se poate proba ca angajatorul a fost informat?
        In ziua de azi ce motiv justificat exista sa nu anunti angajatorul imediat dupa ce ai primit atestul? Toata lumea are un telefon mobil.

        Poate in cazul in care ai avut un accident si esti spitalizat si operat imediat se poate spune ca ai fost intr-un caz de forta majora.

        Operatia a avut loc pe 02.12 adica dupa 8 zile iar instiintarea pe 03.12. O scrisoare ajunge in cel mult 2 -3 zile, atat la angajator cat si la casa de asigurari, iar un fax sau un email se pot trimite imediat de la un Internet-Cafe. De asemenea de pe mobil se poate trimite un SMS, aprope fiecare angajat cu raspundere dintr-o firma are un mobil de servici.

        Cu siguranta ca atat angajatorul cat si casa de asigurari vor obiecta ca angajatul se face vinovat si poarta singur intreaga raspundere pentru neindeplinirea obligatiilor de a anunta cazul de boala (nu operatia).

    • @ Codrut Mihai
      Spui ca de pe 24.11.2015 ai fost bolnav si ca l-ai anuntat abia in 03.12 de aceasta situatie?
      Cred ca ai o mare problema. In astfel de situatii angajatorul are dreptul sa reziliez contractul fara a respecta termenele de preaviz. „Fristlose Kündigung”.

      Angajatul are obligatia de a anunta imediat (telefon) cand este bolnav, are obligatia sa trimita atestul medical prin posta sau fax angajatorului si casei de asigurari.
      In caz contrar, angajatorul poate rezilia contractul de munca pe loc nu cu preavizul legal.

      In aceste conditii asigurarea medicala inceteaza in momentul desfacerii contractului de munca. Deci din acel moment nu mai ai dreptul la nici un serviciu medical.

      • Asigurarea medicala nu inceteaza, din momentul incetarii contractului de munca, plata primelor lunare de asigurare cade direct in sarcina asiguratului.

      • @codrut Mihai – am omis din descrierea dumneavoastra faptul ca nu ati instiintat angajatorul despre boala, decat tardiv, pe data de 3. In aceasta situatie angajatorul este indreptatit sa va concedieze fara preaviz, este echivalentul concedierii disciplinare din Romania, pe motivul lipsei de la locul de munca.
        Dar si aici tribunalele dau in mare masura dreptate angajatului. Concedierile imediate – Fristlos – trebuiesc justificate. Se analizeaza motivatia angajatului pentru lipsa de la locul de munca precum si daca fapta este atat de grava incat sa presupuna concedierea directa, fara avertisment.
        Sanse aveti la Arbeitsgericht, dar daca este sa imi dau cu parerea, ar fi imoral sa faceti asta, din punctul meu de vedere angajatorul are tot dreptul sa procedeze astfel, cat timp nu a avut informatii despre situatia dumneavoastra. Dar si aici este loc de discutii: cum se poate proba daca angajatorul a fost informat sau nu?
        Dar legea germana este uneori prea protectiva cu angajatii in aceste situatii, in foarte multe cazuri concedierea este anulata pe motiv ca nu se impunea Fristlos, fiind suficient un avertisment (incazul in care nu vorbim de abateri repetate).
        Cele bune!

    • @ Codrut si IulianS

      㤠5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz:

      Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.”

      In limbajul si practica juridica cuvantul „unverzüglich” are urmatoarea insemnatate:
      Angajatul are obligatia de a anunta angajatorul inca inainte de a merge la medic. Daca nu o poate face singur are obligatia sa roage o terta persoana (ruda, cunoscut, asistenta medicala etc) sa instiinteze angajatorul.

      Intarzierile, chiar in decursul zilei, pot fi admonestate (Abmahnung).
      La o intarziere de zece zile, si inca in perioada de proba nu cred ca se mai pun probleme asupra indreptatirii sau nu a concedierii imediate.

      Bineinteles se poate incerca cu un avocat. Insa acela va cere onorariul in avans si va spune acelasi lucru, sansele aproape zero.

  6. Il recomand pe dl Gaza chiar daca nu sunteti din Munchen . Eu am fost in situatia in care eram pe alt continent si am comunicat cu el doar electronic, dar declaratia facuta de el a fost super ok . De asemenea aveti grija cu Steuerberaterii nemti, o sa va ia o gramada de bani si de obicei nu-si fac treaba .

  7. Buna ziua,
    Am rugamintea de ami preciza daca ma puteti ajuta cu un sfat in urmatoarea problema:
    in momentul de fata sunt in tratative cu o firma din Germania pt a ma angaja pe o pozitie Sales Reprezentative pe Romania. Locuiesc in Bucuresti si activitatea urmeaza sa o desfasor pe teritoriul Romaniei, insa ca angajat direct a firmei din Germania.
    Cum se procedeaza in acest caz referitor la taxele si impozitele ce trebuie platite atat de angajat cat si de angajator?

  8. Buna ziua,

    Sunt Bleau Dan, din Romania. Am vazut ca oferiti informatii interesante si exacte privin legislatia din Germania pt cei care muncesc sau vor sa munceasca acolo.
    Am sa va rog sa mi raspundeti la cateva intrebari dar, am sa va spun speta mea.
    Sunt pensionar militar, am 64 de ani. Am sa plec in Germania la un f bun prieten, unde am sa lucrez ca angajat la el. Acest eveniment incepe cu luna februarie si voi lucra cu un contract de munca pe perioada nedeterminata,
    1.Doresc sa stiu daca trebuie sa mi fac asigurare de sanatate de aici sau ma conformez legilor de acolo.( daca in Ro se face o asfel de asigurare ?)
    2. Este bine sa mi fac domiciliul permanent acolo ( am aceasta posibilitate) , sau sa fie domiciliu secundar, avantaje, dezavantaje . Mentionez ca doresc sa locuiesc in Germania pana la sfarsitul vietii…
    3. Trebuie sa declar acolo tot ce este venit in Ro ( pensia) si averea mea , dari la stat (impozite) si rate bancare?
    4. Este posibil ca venitul din tara, respectiv pensia, sa fie luat in calcui pentru o impozitare a tuturor veniturilor, indiferent de unde sunt, respectiv pensie plus remuneratia de la angajator.?
    Cam acestea sunt intrebarile mele si daca puteti sa imi dati ceva sfaturi in plus as fi cu atat mai mult indatorat!

    Va multumesc anticipat!
    Cu consideratie, Dan

  9. Bună ziua,

    Ma numesc Alexandru,locuiesc și lucrez în germania și am venit cu niște întrebări/sfaturi legat de un loc de munca al unui prieten care a fost dat afara de la munca pentru perioada exact când a avut accident de munca,bineînțeles care lucrează tot aici în Germania,în fabrica unde și eu lucrez,dar el lucrează printr-o agenție de plasare (firma care oferă forță de muncă diferitelor fabrici de prin zona).
    În perioada 03-01-2016 ora 22:00(duminica seara) s a prezentat la munca,pe la jumătatea programului făcând curățenia necesara deoarece lucram într o fabrica de alimentație și anume lucram cu produse din carne gen chiftele,hot dogs,etc,curățenia este Sfânta. La acel moment el exercitandu-si atribuțiile,deasupra lui aflându-se o banda care transporta lăzi curate spre alta linie și care au deasupra la fiecare linie cate un opritor (bucata mare de plastic umpluta tot cu plastic de cca 60-70 cm lungime pe20cm latime,s-a desprins în acel moment din șuruburi de sus,și i-a picat în cap în timp ce își îndeplinea sarcinile de serviciu ce ii reveneau. Colegii văzând,unul din ei ce era în locul șefului de sala,împreună cu bucata de plastic și colegul accidentat,au mers imediat în biroul șefului de tura sa anunțe cele întâmplate și au fost notate în carnețelul special destinat pentru notarea acestor accidente în timpul muncii.
    În data de 4,ziua de luni au fost la medicul generalist de aici,unde i s-a dat trimitere la specialist iar în urma consultării a specialistului,s-a considerat ca nu poate lucra pana pe data de 9-01,și i s a spus sa stea acasă.Avand cucui și fiind vânăt în acel loc aflat pe cap unde i-a căzut bucata de plastic.
    A făcut cele necesare,ducând fisa medicala data de specialist atât la casa de asigurări cat și la firma de care aparține.
    Pe data de 16-09-2016,și-a verificat cutia postala (țin sa menționez ca este verificata zilnic de colegul meu) și unde găsește 3plicuri separate,pe doua din ele scrie abmahlung,iar unul era kundigung. Pe primul abmahlung făcut pe data de 6-01,era pus motivul ca în data de 5 și 6 nu s-a prezentat la munca fiind trecut cu absenta nemotivate,pe al doilea abmahlung scris pe data de 7-01 scria ca i s a făcut pentru motivul ca nu s a prezentat la munca pe dățile 6-01și respectiv 7-01,din nou absenta nemotivata. Iar pe data de 8 i s a făcut kundigung (asa arata pe hârtie dar el primind toate plicurile într o sâmbătă prin posta).
    Ce este de făcut în acest caz,țin sa menționez ca a fost dusa fisa medicului specialist (cu data de 04-09 concediu medical) la munca imediat a doua zi adică pe data de 05-01. Și este încă în perioada de proba,iar preavizul îl are pana pe 22-01-2016.
    Ce este de făcut în acest caz? Țin sa menționez ca acea firma este foarte neserioasa,uit când le-ai dat krankensheinu,ori nu îți notează corect zilele muncite chiar taie din ele,chiar și amenințări verbale la telefon.
    Va Mulțumesc anticipat

    • Colegul trebuie sa deschida un conflict de munca la Arbeitsgericht prin care sa conteste concedierea – cel mai probabil firma va spune ca angajatul nu a adus concediul medical.

      • Pai și ce s-ar putea face în cazul în care ei neaga acest lucru cum,ca nu au primit krankenshein-ul? Dar repet a fost predata una la ei și una casei de asigurări în aceeași zi cu data de 05-01. A fost un prieten bun de al lui la biroul agenției împreună cu „victima” dar sus la ei a urcat prietenul lui doar.

  10. Buna ziua, am lucrat la un patron roman in Mainz timp de 2 luni. Deoarece am avut o problema familiala acasa am cerut sa ma intorc sa o rezolv. Dupa 2 saptamani patronul mi-a spus sa nu mai vin. Mi-a dat restul de bani dar in acte apar si 5 zile de concediu (restaurlab), suma fiind de 500 euro. Ar fi trebuit sa primesc si acei bani? Eu nu am primit decat banii de salariu si atat. Si daca da unde ar trebui sa sesizez, initial cand am intrebat contabilul mi a zis ca trebuie sa mi-i dea apoi patronul mi-a zis ca nu ii mai vad ca nu vrea sa mi-i dea. Multumesc mult

  11. Bună! Am câteva întrebări dacă ma puteți ajuta.sunt în Germania de jumătate de an și lucrez într-o brutărie la niște turci. Problema este ca în contractul meu de munca am trecut ca lucrez doar 2 ore pe zi dar eu lucrez și 10 ore pe zi și programul de obicei îl încep la 3 4 dimineata și nu am nici o zi pe săptămână libera. Întrebarea mea este ce a-și putea sa fac ca sa îmi intru în drepturi? Exista vreun sindicat care apară drepturile angajatului?va mulțumesc anticipat

  12. buna seara…ilisei cornel este numele meu…Lucrez in germania de aproximativ 6 ani .La actualul loc de munca am circa un an si jumatate , mentioney ca posed clasa de impozitare 1 desi sunt casatorit de aproape 2 ani / sotia locuieste in tara.Zilele trecute am fost la finantzamt si am intrebat daca pot sa mi dea clasa 3 de impozitare chiar daca sotia nu are rezidenta in germania,la care cei de acolo mi au spus ca da se poate , tinand cont ca ROMANIA face parte din UE…ASTA mi au spus dumnealor,dupa care mi au spus ce hartii imi trebuie si anume/certificatul de casatorie tradus ….REZIDENTA SOTIEI DIN ROMANIA TRADUS si un formular dat de ei.Pe formularul respectiv scrie alb pe negru chiar daca sotia si sotul nu locuiesc la aceeasi adresa sau in acelasi stat SE POATE OBTINE CLASA DE IMPOZITARE 3.Nedumerirea mea este ,am vayut pe mai multe siteuri de astea cu intregarea romanilor in germania cica nu se poate obtine clasa de impozitare 3 daca nu sunt amandoi sot sotie pe teritoriul germaniei,V AS FI RECUNOSCATOR DACA M ATI PUTEA LAMURI IN CAZUL ACESTA…MULTUMESC FRUMOS

    • Cu acel formular de la finante completat in Romania si pe baza certificatului de casatorie se poate. Dar atentie, nu e recomandat sa o faceti decat daca venitul familiei este minim 90% realizat in Germania. Contrar la sfarsitul anului va trebui sa mai platiti cel mai probabil o diferenta de impozit – la clasa 3 de impozitare sunteti obligat sa faceti declaratia anuala de impozit, in care sunt luate in calcul si veniturile sotiei din Romania.
      Cele bune!

  13. Buna ziua domnilor, in cazul muncitorilor sezonieri fie cu contracte pe 2 sau 3 sau mai mult dar nu mai mult de 1 an se pot recupera taxele percepute pentru pensii, pentru sanatate, taxele pe venit, banii pentru achizitia de haine pentru munca, banii pentru plata chiriei, banii pentru transportul spre si din Germania?!

    • Contributiile sociale nu se recupereaza, impozitul platit poate fi recuperat, total sau partial, functie de situatia generala a veniturilor realizate pe paarcursul anului, din toate sursele, in urma depunerii declaratiei de venit anuale – Steuererklärung.
      Cele bune!

    • In mod normal nu, din venitul angajatului cu minijob nu sunt retineri. Angajatorul are de achitat anumite contributii suplimentare la Knappschaft. Desigur exista si anumite cazuri speciale.
      Detaliati putin situatia dumneavoastra, ce contract aveti, ce lucrati si ce retineri sunt.
      Cele bune!

  14. Buna ziua! In cazul a 2 rezidenti romani stabiliti in Germania, din care sotul lucreaza cu un salariu brut de 3900 euro, iar sotia nu lucreaza, in ce clasa de impozitare va fi incadrat sotul si ce alte retineri salariale exista? Dar in cazul in care sotia se angajeaza cu un salariu mai mic? Va multumesc!

    • In mod normal clasa de impozitare ar fi 3 pentru sot si 5 pentru sotie.
      In acest caz sotul ar incasa un salar net de ~2678 euro, considerand ca nu platiti taxa de biserica si nu aveti copii.

      In cazul in care si sotia va avea venituri, trebuie sa faceti calcule concret pe venit: cum e mai convenabil, combinatia 3/5 sau 4/4.
      In orice caz, impozitul retinut lunar din salar este doar o estimare a impozitului anual, acesta reglandu-se la sfarsitul anului prin declaratia de impozit.
      Cele bune!

  15. Buna seara! Am si eu o problema. Am venit la munca in Germania in 2014. Am semnat eu si sora mea 2 contracte cu statul german. In 2015 am semnat alte 2 contracte la alta Firma. Problema e ca nu ne-am declarat nici pana astazi veniturile. Lucram in Pflege si nu castigam mult. Nu depasim 17.900 euro pe an cat am citit pe site-ul dvs. Intrebarea mea e daca o sa fim penalizate de Finanzamt Augsburg. Ce pasi trebuie sa urmam? Ne trebuie musai un Steuerberater?. Stiu ca e scump. Momentan suntem Azubi, si scoala dureaza 3 ani. Astept un raspuns cat de repede! Numai bine!

    • Greu de crezut ca ati semnat contracte cu statul german, eventual cu un angajator oarecare, dar nu cu statul german.
      Intrebarea este totusi: sub ce forma ati prestat acele servicii, ca angajat sau lucrator independent?

  16. Buna ziua,Va deranjez si eu cu o intrebare in legatura cu concediile medicale.Sotul meu lucreaza cu contract de munca la o firma din Germania din data de 01.10.2015,in luna ianuarie 2016 a fost operat de hernie si a beneficiat de concediu medical pana in data de 10.03.2016.Deoarece nu este complet recuperat o sa aiba in continuare nevoie de concediu medical care am inteles ca trebuie platit de casa de asigurari.
    Ce trebuie sa faca in acest caz,unde trebuie sa mearga pentru prelungirea concediului?Trebuie sa duca un exemplar al concediului de boala ,pe care l-a primit pana acum si casei de asigurari?
    Angajatorul nu ofera aceste informatii si e destul de greu pentru cineva care nu a mai lucrat in Germania sa faca lucrurile corect,daca nu stie cum sa procedeze.In cazul in care va avea in continuare concediu medical platit de casa de asigurare,mai beneficiaza de facilitatile de la angajator(casa…scoala)?Are contractul de munca pentru un an de zile si perioada de proba de 6 luni,salariul brut este de 1474 euro lunar.
    Inca un lucru mai vreau sa va intreb,plata orelor suplimentare are un regim anume legiferat(se platesc cu un spor asa ca si la noi)?

    • Dupa 6 saptamani per eveniment medical, sotul va primi Krankengeld de la casa de asigurare de sanatate. Pentru aceasta are nevoie de un concediu medical eliberat de medic si cu el sa va adresati urgent casei. Nu amanati nici macar o zi, deoarece unele case, in special AOK, abia asteapta o situatie ca aceasta pentru a refuza plata.
      Cele bune!

      • Va multumesc pentru raspunsul rapid,insa ca sa inteleg mai bine as avea nevoie de cateva lamuriri suplimentare.Concediul medical a fost acordat astfel:15.01.2016-31.01.2016:01.02.2016-29.02.2016 si 01.03.2016-10.03.2016 si este programat la control in data de 10,medicul i-a spus ca pana in 10.03.2016 firma ii plateste concediul si pe urma daca este nevoie in continuare o sa fie platit de casa de asigurare.Intrebarea este:trebuie sa duca toate comcediile la casa de asigurari sau doar cel pe care eventual o sa-l primeasca din data de 10.03.2016?In perioada in care este in concediu medical poate sa paraseasca Germania?
        Trebuie sa duca personal concediul de boala la casa de asigurari,sau se ocupa firma de acest aspect?
        Va rog daca puteti sa imi raspundeti si la intrebarile in ceea ce priveste plata orelor suplimentare si facilitatile asigurate de firma(casa…scoala).
        Va multumesc.

      • – casa de asigurari ar trebui sa aiba deja concediile – ati primit de la doctor Krankschein-ul in dublu exemplar, pe fiecare este mentionat unul pentru angajatoru, altul pentru casa de asigurari. Daca nu ati trimis deja concediile la casa, rapid, nu pierdeti timpul, casele de asigurari atat asteapta sa va gaseasca un motiv pentru a refuza plata.
        – nu e problema firmei ci a angajatului, daca doreste sa fie platit, evident. Firma este informata, ia la cunostinta, dar angajatul trebuie sa se ocupe de formalitati. Scuze, nu angajatul, ci asiguratul!
        – In privinta plecarii din Germania – doar ca parere personala – e bolnav sau nu? A pleca din Germania va poate crea neplaceri, concediul va fi eliberat pe perioada scurta – 1-2 saptamani, de fiecare data trebuie sa indepliniti formalitatile pentru a primi Krankengeld. Un mic incident nefericit si ramaneti si fara bani de concediu medical, plus alte neplaceri.
        Cele bune!

  17. buna ziua , imi cer scuze pentru deranj ,vin la dumneavoastra cu cateva intrebari daca este posibil. Tatal meu lucreaza in Germania de vreo 3 ani , pana acum o luna in urma a fost angajat la o firma romaneasca ,acum insa este angajat direct la neamt.
    Am inteles ca trebuie ceva acte de la finante din romania pentru ca el sa plateasca mai putin la impozit acolo.
    Va rog ,daca se poate ,puteti sa-mi spuneti mai exact ce acte trebuie facute aici in tara .
    va multumesc anticipat .

    • Incadrarea s-a facut cel mai probabil la clasa 1. In anumite conditii poate solicita trecerea la clasa 3, dar nu obligatoriu este un lucru bun.
      Trecerea se face doar prin prezentarea unui certificat de casatorie si a unui formular de rezidenta fiscala UE pentru sotie – se obtine de la adinistratia financiara din Romania. E recomandata si acceptata schimbarea doar daca minim 90% din venitul familiei este realizat in Germania.
      La clasa 3 depunerea declaratiei de impozitare este obligatorie, la calculul final anual al impozitarii fiind luate in considerare toate veniturile, inclusiv cele din Romania.
      Cele bune!

  18. Buna ziua am si eu o intrebare ,domnul Iulian lucrez din aprilie2015 cu un contract de munca pe un an in germania sunt la clasa 1 de impozitare sunt necasatorit si nici copii nu am ,in luna ianuarie pe langa Abrechnung mi-a venit si Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung für 2015 , intrebarea este pot recupera ceva din impozitul platit la stat cu aceasta sau ce anume ar trebuii sa fac ? Si daca se merita sa fac ceva tinand cont de clasa mea de impozitare ,se ia in considerare cat platesti chirie etc , daca ma puteti ajuta platesc serviciile binenteles astept un raspuns multumesc ,ps:sunt in zona deggendorf ,multumesc anticipat.

      • Va multumesc foarte frumos pentru raspuns , si va mai deranjez cu o nelamurire in legatura cu contractul , deci este salar fix de 1680 brut , sunt lkw fahre din astia raman cu 1295 euro net ce nu inteleg de ce mai completam foaie cu orele lucrate daca este salar fix si tin sa anunt ca am destule ore in plus de cat este minimul , am 240 de ore pe luna si castig 1295 net adica 1680 brut plus sambetele ne da el un bonus pe care il numeste pe fluturas reisekosten st.pfl. de 45 de euro pe sambata si atunci la 4 sambete pe luna scrie 002 fesbezug lohn/gehalt 1680€ si 006 reisekosten st.pfl. 180 € gesamt brutto 1860 € , netto 1295€ , pe contract scrie ca lucrez de luni pana sambata pe 1680 brutto , intrebarea este legal sa am salar fix foaie de pontaj cu orele dar sa nu iei orele in considerare mi se pare foarte putini bani pentru 240 de ore lucrate pe luna pe un program de la ora 4 :00 dimineata pana la 9:45 pauza pana la ora 13 :00 si de la 13:00. _19:00 ? Ar trebuii sa plateasca diferenta de ore ? Chiar daca e salar fix? Sper ca nu v-am zapacit ,va multumesc

      • Orele suplimentare nu este obligatoriu a fi renumerate in bani lunar, de obicei se compenseaza in timp liber.
        A avea un salar fix lunar raportat la o anumita norma orara zilnica, ex. 8 ore pe zi, inseamna ca suma bruta din contract o primiti raportat la o norma de lucru de 8 ore pe fiecare zi lucratoare din ziua respectiva. Ce e in plus sunt uberstunde ce se contorizeaza in uberstundenkonto, din acest cont va puteti luat fie timp liber fie angajatorul periodic are posibilitatea sa le compenseze in bani.
        Dar in cazul multor firme aceste ore reprezinta samanta de scandal, de obicei acestea se „recupereaza” doar in urma unui proces la Arbeitsgericht dupa incetarea contractului.
        Cele bune!

  19. Sunt angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata la un hotel ca si camerista.Din cauza efortului am facut epicondilita (cotul tenismenului). Mi-am tratat problema stand in concediu medical timp de 6 saptamani.In 24 februarie am dus ultimul concediu medical pentru perioada 24.02-06.03 2016 si dupa 2 ore de la predarea concediului medical m-am trezit cu patronul acasa dandu-mi kundigung datat cu 24.02.2016 ,in care scria ca imi incetez activitatea incepind cu 24.03.2016. Este normal sa te poata dea afara cand esti in concediu medical?

    • Legea germana nu permite ascunderea unui angajat in spatele unui concediu medical. Totusi, care este situatia in ansamblu a dumneavoastra: de cand sunteti angajata, pe ce data exacta vi s-a inmanat kundigung-ul, ati semnat pentru el, care este motivul invocat in reziliere, etc. Aceste motive le puteti combate, nu faptul ca vi s-a inmanat concedierea in timpul concediului medical.
      Cele bune!

  20. Buna seara. Am lucrat in Germania, acum 3 ani, ca aushilfe, un minijob in timpul in care eram studenta. Nu imi amintesc sa fi completat vreodata acel Steuerklärung, dar nici nu stiam exact ce impozite se platesc ocupand un astfel de job. Cand am parasit locul de munca nu am reziliat nici un contract si nici nu mi-au solicitat acest lucru. Intrebarea mea este urmatoarea: in mod normal trebuia sa reziliez contractul? Aveam ceva de platit la statul german? Multumesc!

  21. Buna seara.Momentan sunt in somaj dar am gasit un loc de munca.La acest loc de munca m-i s-a spus ca nu se vor scade taxe doar 20% din salariu pt.somaj,sanatate,pensie si Pflegeversicherung si ca sotul meu va plati mai multe taxe(el lucreaza cu Gewerbe momentan).As vrea daca se poate sa imi explicati de ce si cum trebuie sa fac sa imi inchei somajul.Va multumesc frumos.O seara placuta.

  22. Buna seara.Momentan sunt in somaj dar am gasit un loc de munca cu contract.Aici m-i s-a spus ca nu se vor opri taxe decat 20% pt. somaj,sanatate,pensie si Pflegeversicherung.Au mai spus ca din aceasta cauza sotul meu care lucreaza momentan cu Gewerbe va plati mai multe taxe.As vrea daca se poate sa stiu de ce si care sunt demersurile pt a opri somajul.Va multumesc frumos.O seara placuta.

  23. Buna ziua numele meu este Clej Cristian si vreau sa va felicit pentru ceia ce faceti pentru Romani din Germania . Toate cele bune .

  24. Bună. , dacă în perioada de proba după 5 luni lucrate și perioada este de 6 luni am fost dat afară și nu am semnat foaia înmânată de șef pt că eu consider că sunt dat afară pe nedrept deoarece am refuzat să lucrez mai mult de 8 ore, adică suplimentar deoarece se plătesc dar foarte puțin în contract este specificat că trebuie să lucrez o oră și mă plătește 6 minute din acea oră lucrând pe nimic 15 ore pe zi și majoritatea timpului de noapte fără nici un spor să nu mai spun că sunt discriminat în firmă față de ceilalți colegi Eu consider că este un abuz în serviciu atâta timp cât sunt obligat să lucrez cât vor ei pe nimic. Ce pot face în aceasta situație? Unde mă pot adresa? Sunt cu familia aici și este singurul nostru venit .Mulțumesc

  25. Buna seara
    Am o oportunitate sa lucrez in Germania. Insa, inainte de a da un raspuns final as dori sa stiu care sunt actele necesare sau pasii de urmat inainte sa semnez un contract cu o firma germana. Ma puteti sprijini cu aceste informatii? De asemenea, imi trebuie ceva acte de la autoritatile romane pentru angajarea in Germania? Trebuie sa-mi fac asigurare in Romania inainte sa plec? Am vazut ca exista discutii despre clase de incadrare. Fiind casatorita si doar eu urmand sa plec in Germania in ce clasa ar trebui sa fiu incadrata? Multumesc anticipat pentru informatii.

    • Din Romania nu aveti nevoie de mare lucru acum, doar actele personale – CI/pasaport, certificat de nastere, certificat de casatorie.
      Dupa ce va faceti inregistrarea domiciliului in Germania se pune problema:
      – alegerea clasei de impozitare – functie de veniturile totale ale familiei se pune problema daca sa o schimbati din 1 in 3. Aici ar fi necesar un formular de rezidenta fiscala UE pentru sot.
      Aveti nevoie de asigurare medicala in Germania – la plecarea din Romania este totusi bine sa aveti cardul european de sanatate, dar atentie sa nu va platiti in avans asigurarea in Romania. Pentru incheierea asigurarii medicale ne puteti contacta la sosirea in Germania – office@consgero.com. Va putem ajuta si cu dosarul de alocatie.
      Cele bune!

      • Multumesc frumos pentru raspuns. Asigurarea am inteles ca o sa fie facuta de angajator. In afara de ce plateste el mai trebuie sa fac si alta asigurare?
        Influenteaza clasa daca am copilul care face master dar si lucreaza? Certificatele trebuie traduse in limba germana?

      • Asigurarea o faceti dumneavoastra – e cel mai bine sa va alegeti o casa de asigurari buna – angajatorul este doar informat la ce casa de asigurari sunteti asigurata.
        Copilul nu influenteaza clasa de impozitare, doar anumite deduceri – Kinderfreibetrag, in anumite conditii. Pentru certificate – cel mai bine luati direct de la primarie extrase multilingve.
        Cele bune!

  26. Cum pot recupera banii pe impozit dacă nu știu nr de inregistrare pe care lam avut în germania? Sau Cum îl pot afla deoarece la firma care am lucrat a zis ca nu poate sa mi înapoieze banii pe impozit fără acest nr.as vrea un nr de telefon sau o adresa de unde îl pot afla dacă se poate.va Mulțumesc.

  27. Buna ziua!
    As avea si eu o intrebare lucrez in Germania ca si asistenat medicala iar dupa 3 luni am demisionat,as dori sa va intreb daca pentru ultima luna curenta primesc sporul de noapte(zuschlag) si pentru 3 luni lucrate cate zile de concediu ar trebui sa primesc? Este egal sa fi pus sa lucrezi numai in ture de noapte(tura de 10ore)(20 de nopti pe luna)? Cum se numeste lichidarea in limba germana?

  28. Buna ziua.Am si eu o intrebare lucrez in germania cu contract de munca ,ca si clasa de impozitare o am trecuta 1,cand am fost si am intrebat de ce nu am 3 au spus ca sotul lucreaza si locuieste in Romania si nu in Germania si nu se poate ca el plateste taxe la stat pt. Romania si nu pt. Germania,asa ca am ramas cu clasa de impozitare 1.Ce spuneti este corect.

  29. Buna. Sunt cetatean Roman. Mam angajat recent in Germania la lucru.Vreau sa stiu ce acte sunt necesare dea prezenta pentru a fi scutit de inpozit. Sunt casatorit si la intretinere am patru copii.Eu sunt angajat oficial prin contract sotia inca nu. Unde trebuie de tradus si legalizat documentele necesare si ce documente, si unde trebuie de prezentat aici in Germania. Va multumesc mult.

    • Scutit de impozit nu puteti fi, in schimb puteti alege o clasa de impozitare mai favorabila situatiei dumneavoastra – ex. 3 + 4 copii pentru Kinderfreibetrag. Fiindca in Germania impozitul este progresiv, functie de venitul avut, se poate ca in anumite luni impozitul sa fie 0, dar asta nu inseamna ca sunteti scutit de impozit.
      Clasa de impozitare o schimbati la Finanzamt in baza certificatului de casatorie si ale certificatelor de nastere ale copiilor.
      Cele bune!

  30. Buna Seara la toti romanii necajiti de pe aici!….si acum, sa va povestesc dar doresc chiar si unul sau mai multe raspunsuri!..Sotia mea lucreaza ca asistenta la o firma de Pflege cu program de 12 ore intr-o tura (normal pe contract scrie doar 8 ore/tura)..ea a acumulat 15 ture a cate 12 ore/tura !…..Iar acum a cerut banii pe aceste zile adica 15 care sunt pe plus dar patronul a refuzat categoric …chiar a amenintat-o ca o va da afara!…iar acum am aflat ca de fapt chiria noastra costa 350 euro iar el oprea 650 ptr chirie …ne fura la propriu fara sa stim ..ptr ca suntem doar de un an pe aici!…Va rog sa imi spune-ti ce putem face !..Heeeelp!

  31. Buna!..Nu stiu in ce masura ne puteti ajuta dar si noi ca toti romanii treb sa trecem prin probleme!..Deci, sotia mea este asistenta medicala la o firma de Pflege cu un program haotic ce ajunge chiar si peste 200 de ore /luna!..dar in conntract scrie ca lucreaza doar 160 de ore cu program de 8 ore dar ea lucreaza 12 ore pe tura!..in decurs de 3-4 luni a acumulat peste 200 ore pe plus!…Am vorbit cu seful si chiar s-a enervat cand i-am cerut banii…nici nu doreste sa auda si nici de zile libere cum prevede legislatia!…si nu va mai spun ca ne fura din banii de chirie….chiria costa 350 ….iar el ne oprea 650… si acest lucru l-am aflat doar astazi de la noul proprietar!…Ce putem face in cazul de fata???Va multumim ptr sfaturi!…..

    • Puteti face o reclamatie la Zoll pentru nerespectarea salarului minim, in ceea ce priveste programul de lucru – trebuie sa si puteti demonstra acest lucru si/sau aveti posibilitatea de a deschide un conflict de munca la Arbeitsgericht. Dar de cele mai multe ori acest lucru se poate finaliza / cu siguranta chiar, cu pierderea locului de munca, mai ales daca sotia este inca in perioada de proba.
      Cele bune!

      • Multumesc foarte mult de raspunsul prompt D-l Iulian,apreciez mult generozitatea d-vs!sotia munceste cu contract pe timp nelimitat cu 8 ore/zi adica 40/saptamana(nici vorba de asa ceva) ,…..cand a inceput sa miroasa a ars, am strans diferite probe cu poze,….si alte documente privind orarul,adica intrarea si iesirea din tura a fiecarei asistente de acolo fiind 4 la numar…. si toate 4 muncesc ca sclavele cate 12 ore …pe fluturas scrie ca nu muncesc de sarbatori…. nici sambata sau duminica…(dar ele muncesc foc continuu)….nu stiu cat ar fi de credibile probele…ptr ca sunt scrise de fiecare in parte cand au intrat si cand au iesit din tura(deci scrisul fiecareia in parte) …intrebarea mea ….sunt relevante ????

      • Mi-e greu sa ma pronunt. Cel mai bine este ca sotia sa mearga la Arbeitsgericht pentru a deschide un conflict de munca. Acolo sa solicite si ajutor pentru plata unui avocat. Apoi sa mergeti la un avocat sa vedeti ce puteti face. Dar un conflict de genul acesta inseamna sfarsitul relatiilor de munca.
        Cele bune!

  32. Buna seara! Apelez la dvs. in speranta unui sfat bun pentru situatia ridicola cu care ma confrunt! Birocratia din Ro depaseste cu mult pe cea din De.
    Am gasit un job sezonier (nicht berufsmäßige Beschäftigung) de cca. 5-6 saptamani in BaWu, pentru care as fi mult mai bine remunerata decat am fost vreodata in Ro pt exercitarea profesiei mele. Angajatorul a fost de acord, mi-a si facut Anmeldung. Conf legislatiei germ. activitatea este sozialversicherungsfrei, de vreme ce sunt Selbständig pe un alt domeniu. Conform unei uzante in De, mi s-a trimis un „Fragebogen zur Feststellung de Versicherungspflicht/-freiheit rum Saisonarbeitnehmer” pe care, dupa completare privitor la situatia mea in patrie, ar trebui sa primesc o stampila pt confirmare de la admin financiara (unde sunt inregistrata). Problema e ca nu vor sa recunoasca acest chestionar cerut de autoritatile germ. Mi s-a spus ca angajatorul trebuie sa trimita un formular/declaratie in lb. romana in 3 exemplare! (Poate se refera la Bescheinigung EU?)
    Am sunat si la ZAV si la un Verband al cultivatorilor ce furnizeaza documentatia, s-au aratat mirati. Totusi un consilier EURES roman mi-a spus ca din 2014 nu ar mai fi valabile aceste chestionare, exista alte reglementari noi, angajatorii nemti nu stiu inca de ele…Insa nu am primit nici o lamurire, o trimitere concreta la o legislatie valabila. Iar timpul preseaza si tare nu as vrea sa pierd macar aceasta posibilitate de a munci in De (fie si 7 zile pe sapt) si cu aceasta ocazie a-mi dezmorti si vorbirea in germana. Va rog frumos, ajutati-ma cu o idee, o indrumare!

  33. Bună ziua,
    Am un loc de munca în care nu ma mai înțeleg cu angajatorul,va rog frumos sa îmi spuneți dacă este posibil când îmi dau demisia as putea sa iau șomaj pana îmi găsesc loc de munca,fac un an în 2 săptămâni,mulțumesc
    O zi buna

    • Demisia presupune o perioada de penalizare – Sperrzeit – de 3 luni, fara discutii. Abia dupa puteti intra in plata ajutorului de somaj.
      Cele bune!

  34. Buna ziua.
    Sotul meu lucreaza in Cloppemburg, la un abator. As dori sa stiu daca firma care la angajat trebuie sa suporte costurile transportului (de la locuinta si pana la locul de munca)si a chiriiei?
    Sotul meu este detasat in Germania.

  35. Buna ziua! Am o intrebare, cat timp poate lucra un roman in germania? cineva zicea ca doar 6 luni pe an… ( munca de camp, amenajari de gradina, pavaje).
    Astept un raspuns, sper ca ma poate lamurii cineva!
    Multumesc!!!

  36. Buna ziua….lucrez in germaia de 1 an jumatate….la o firma turceasca…..problema sta in felul urmator…in tot acest timp nu am vazut nici un fluturas cum se zice pe romaneste…si as vrea sa stiu daca imi plateste toate drepturile…unde m-as putea interesa….multumesc anticipat!

    • E o solutie mai neoficiala dar practica – puteti intreba la casa de asigurari de sanatate daca si ce contributii s-au platit pentru dumneavoastra.
      Aflati astfel daca sunteti angajat sau nu. Acelasi lucru il puteti face si la finanzamt, intreband de impozitul pentru salar – Lohnsteuer.
      Cele bune!

      • Reclamati imediat, cel mai bine la Zoll, ei se ocupa de controlul muncii la negru. Apoi eventual deschideti un conflict de munca la Arbeitsgericht.
        Problema e ca in mod normal si angajatul este sanctionat pentru munca la negru, de aceea va sfatuiesc sa reclamati imediat cu aveti cunostinta ca nu aveti contractul inregistrat.
        Cele bune!

      • Ok..multumesc….ar mai fi o problema…2 prietenii au lucrat in germania…dar putin timp…si pe ultimile 29 de zile nu mai vrea sa le dea banii…nu aveau nici un contract…nu ai semnat nimic..

  37. Buna ziua , am in contract nedeterminat unde sant de 4 ani , in contract durata concediului de odihna Este de 20 zile lucratoare, La implinirea varstei de 50 de ani am Solicitat Inca 5 zile de concediu , s-au aprobat decât 4 , Menționez : colegii mei au mai multe sau mai putine zile depinde de negociere , între 20 si 30 de zile depinde de persoana , întrebarea mea este: am dreptul la mai multe zile de concediu având in vedere ca am depășit vârsta de 50 de ani?

  38. Bună ziua!

    Ma numesc Mihai ,lucrez intr-un abator din Germania (Tonnies) ,as dorii sa stiu daca este in regula sa petrec in 9-13 ore la locul de munca ,vreau sa știu daca este un abuz in tot acest subiect.

    Vă mulțumesc !

  39. Buna ziua,ma numesc Antonia si as avea o intrebare privind ajutorul de somaj.
    Eu si familia mea suntem in Germania si muncim de 4 ani avand si un copil de 3 ani.
    Intre timp eu am ajuns in somaj facandu.se reduceri de personal la fabrica unde munceam…in acest timp am inceput un curs de gemana de 3 luni pe care as vrea sa il termin dar care mai dureaza inca 10 luni.Peste 6 luni mi se termina somajul si as vrea sa stiu daca as putea in continuare beneficia de ajutorul de somaj doar pana imi termin acest curs ca sa pot face o calificare la ei.Tin sa precizez ca sotul castiga in jur de 2000 de eur pe luna si avem un copil la gradinita plus alocatia copilului,m-as incadra la ajutorul de somaj si atuncia as avea voie sa am un mini job?va multumesc anticipat
    Cu stima Antonia.

  40. Buna! Spuneti-mi va rog ce procent trebuie sa achite angajatorul la stat pentru fiecare angajat in regiunea Hessen din Germania? Citisem ,, Dupa cum se stie angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară,,- dar cit constituie? Multumesc.

  41. buna ziua sunt muncitor sezonier in germania si as vrea sa stiu daca angajatorul german poate plati 2 luni 7.60/h si dupa 2 luni daca mai continui munca sa ma plateasca cu 6,50 pe toata perioada inclusiv pe alea 2 luni in care trebuia sa plateasca 7.60.angajatorul asa a spus ca se poate si eu as vrea sa plec acasa dupa 2 luni ca sa primesc 7.60 dar el nu vrea sa ma lase sa plec pe motiv ca nu poate sa ma plateasca pt ca nush ce birou este inchis .mentionez ca nu am semnat unde as putea sa ma adresez ? va multumesc

    • Vorbim de plata netto sau brutto? Plata minima este de 8,5 euro pe ora.
      In caz de conflict va puteti adresa la Arbeitsgericht. Daca vorbim de nerespectarea salarului minim pe economie si munca la negru, Zoll-ul ar fi cel mai indicat.
      Cele bune!

  42. Buna ziua.Daca lucrez in Germania cu carte de munca la firma nemteasca dar firma fiind la 70 de km departare de unde locuiesc este posibil ca la sf de an sa recuperez din banii care ii dau pe motorina de la Finanzamt?
    Mentionez ca fac naveta cu masina personala.

    • La sfarsit de an faceti declaratia de impozit – Steuererklarung. Drumul la munca se deduce din cheltuieli – 30 centi per km, socotind distanta dintre cele 2 puncte, pe drumul cel mai scurt – 21 euro zilnic in acest caz.
      Acesti bani nu se primesc fizic inapoi, ci se considera suma neimpozabila, din venitul total realizat se scade aceasta cheltuiala, impozitul calculandu-se pe o suma mai mica, rezultand o returnare de impozit.
      Dar atentie, pentru a putea primi o returnare, conditie esentiala este sa fi platit impozit – ex. in cazul unei familii cu copii, clasa 3 de impozitare, pana la un venit de cca. 1900 euro impozitul platit este 0, la sfarsitul anului nu putem vorbim de nicio returnare.
      Cele bune!

  43. Buna ziua.Ce inseamna ……Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis (bei ausländischen Mitbürgern)? ceva cu dreptul de lucru,cine trebuie sa mi l dea?

  44. Buna ziua ma puteți ajuta intro problema trebuie să îmi fac stoerklasu si kinder gel lucrez de o lună cu acte legale nu stăpânesc bine limba germana nu stiu ce acte am nevoie locuiesc în schwebisc hall.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.