De sase ani de cind am inceput sa scriu pe acest site am primit numeroase sesizari cu privire la neplata salariatilor romani de catre angajatori germani, turci, sirbi si chiar… romani. Pagina noastra intitulata “tepe si tepuiti” contine  sute de astfel de cazuri in care cetatenii romani au fost pacaliti cu buna stiinta de angajatori certati cu legea. Pe deasupra, ni s-au semnalat si spete in care cite o echipa de constructori romani, adusi din tara ca “detasati”, nu au fost platiti timp de 4-5 luni, fiind aminatI perpetuu de la o luna la alta cu tot felul de motive mai mult sau mai putin credibile ( beneficiarul german nu a platit “inca” lucrarea fiindca nu s-a facut receptia,  conducerea firmei din Romania este in concediu si nu a varsat banii de salarii).  Au existat multe cazuri, cu precadere in sectorul HORECA, in care bucatarii, ajutorii de bucatar, chelnerii, cameristele, femeile de serviciu nu au primit niciodata plata cuvenita pentru orele suplimentare efectuate. Un fapt si mai trist este acela ca au existat zeci, poate sute de cetateni romani care dupa 2-3 luni de munca neplatita la spart betoane  si conditii inumane de cazare s-au intors in Romania cu buzunarele goale si sperantele frinte. Nu vrem sa va mai plictisim cu alte exemple, ele sunt numeroase, cunoasteti si Dvs. destule, noi incercam doar sa prevenim pentru viitor asfel de situatii…

In acest sens va informam ca pe teritoriul Germaniei  functioneaza in prezent 9 Centre de consiliere Faire Mobilität ( mobilitate echitabila) care au ca scop principal asigurarea unor conditii de munca corespunzatoare si plata corecta pentru toti lucrătorii din statele membre ale Uniunii Europene care provin din Europa Centrală şi de Est. Aceste centre de consiliere se gasesc la Berlin, Kiel, Oldenburg, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München, Stuttgart şi Erfurt. Organismele sunt finantate de Ministerul Federal al Muncii şi de Ministerul Economiei, iar conducerea lor efectiva este asigurata de Consiliul Director Federal al Confederaţiei Sindicatelor Germane (DGB).  Concret, in aceste centre  se ofera consultanta gratuita in mai multe limbi europene ( inclusiv limba romana) in domeniul dreptului social si al muncii si  se fac recomandari de actiune practica pentru rezolvarea cit mai rapida a problemelor aparute in relatia cu angajatorii.

In anul 2017  aceste centre au indrumat peste 7000 de lucratori si muncitori straini de pe intreg teritoriu german. Spre exemplu, Centrul  Faire Mobilität München  a consiliat anul trecut peste 800 de persoane, dintre care 53% au fost de naţionalitate bulgară, 35% română si 12%  alte naționalități. Pe linga indrumarea concreta, caz cu caz, a munctorilor est europeni, specialistii acestor centre au elaborat si materiale documentare foarte utile pentru rezolvarea diferitelor probleme cu care se confrunta lucratorul strain in viata sociala sau pe piata muncii.  Materialele sunt valoroase fiindca  prezinta concret fiecare pas legal care trebuie efectuat in diferite situatii mai mult sau mai putin litigioase.

Cu toate acestea, se apreciaza ca atit activitatea concreta caz cu caz din centre, cit si materialele informative elaborate de specialisti sunt foarte putin cunoscute. Pentru eliminarea acestui neajuns, la 7 august 2018,  consulul general al Romaniei la Munchen, doamna Ramona Chiriac  a avut o întâlnire de lucru cu echipa Proiectului “Faire Mobilität“ Bavaria stabilind o serie de masuri concrete pentru popularizarea mai eficienta a proiectului atit pe site-ul consulatului cit si in reteaua proprie de colaboratori, urmarindu-se astfel sa creasca nivelul de informare al cetatenilor romani din Bavaria si sa sporeasca si numarului de muncitori consiliati in cazuri litigioase.

  Cu prilejul intilnirii de lucru, consulul general a făcut si o prezentare a Campaniei de informare ‚”’Cunoaşte-ţi drepturile. Respectă-ţi obligaţiile”  şi a serviciului telefonic gratuit pus la dispoziţia celor care devin victime ale traficului de persoane, pentru a putea sesiza cât mai repede  Agenţia Naţională Împotriva Traficului de Persoane din România.  La finalul intilnirii, doamna Ramona Chiriac a declarat pentru mass-media:”Cetăţenii români care trăiesc şi muncesc în Land-ul Bavaria, precum şi pe întregul teritoriu federal, se bucură de drepturi egale atât cu cetăţenii germani, cât şi cu ceilalţi cetăţeni europeni. O dată cu 1 ianuarie 2014 accesul pe piaţa muncii este liber, iar acest lucru le oferă posibilitatea și dreptul de a desfășura o activitate lucrativă la alegere fără restricții și în Germania. O informare corectă cu privire la  drepturi şi obligaţii ca angajaţi în Bavaria, acceptarea unor oferte care presupun contracte de muncă şi nu promisiuni verbale, precum şi înregistrarea voluntară la consulat reprezintă măsuri de siguranţă pe care cetăţenii români sunt încurajaţi să le ia atunci când se stabilesc în străinătate” .

……………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….

Asociatia SOCINRO va sprijini pas cu pas si material cu material  acesta campanie de informare initiata de Consulatul General al Romaniei la München si Centrul de consiliere Faire Mobilität Bavaria si va publica toate materialele documentare  prin care se descriu proceduri concrete de actiune in diferite situatii.

 Studiu de caz 1 : 

 Ce este de făcut dacă angajatorul nu plătește?

Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul, vă puteți opune. Dacă acționați cum trebuie, aveți șanse mari de a vă primi banii. Aflați în cele ce urmează ce puteți face. Trebuie să știți următoarele:

• Aveți întotdeauna dreptul la plata salariului cuvenit – chiar dacă vi s-a desfăcut contractul de muncă și nu dețineți un contract de muncă scris.
• Revendicați-vă salariul neplătit, în scris, înainte de a acționa în justiție. Acest lucru poate duce la plata salariului de către angajator, astfel încât să nu mai trebuiască să demarați un proces în instanță.
• În Germania, este nevoie să vă revendicați salariul în instanță personal, (singur, cu ajutorul unui avocat sau al unui sindicat). Nici poliția, nici autoritatea vamală/Garda Financiară Muncă la Negru nu vă vor revendica salariul în numele dvs.

  Cum mă pot apăra?

Înainte de a începe să lucrați, verificați dacă salariul stabilit este corect: este respectat salariul  minim legal brut, actualmente de 8,84 EUR pe oră? Există un salariu minim sectorial mai mare, valabil și pentru dvs. ? Informați-vă la sindicat sau la un centru de consiliere!   

Documentați-vă întotdeauna munca: notați zilnic, după programul de lucru, numărul exact de ore prestate și intervalele de pauză, locul unde ați prestat activitatea și activitățile prestate! Notați-vă și numele și adresa angajatorului, firma la care ați lucrat sau subcontractorul, precum și numele persoanelor care pot confirma munca prestată de dvs.

   Când pot să-mi revendic salariul?

Somați-vă angajatorul să vă plătească salariul dacă la data stabilită a plății (deseori ziua a 15-a a lunii următoare) acesta nu v-a plătit salariul sau v-a plătit prea puțin. Atenție la scadențe: în contractul de muncă sau cel colectiv  sunt prevăzute termene limită care deseori sunt foarte scurte. Acestea reglementează intervalul în care vă puteți revendica salariul de la angajator. Verificați aceste termene! Dacă nu vă formulați revendicarea în perioada de valabilitate a termenului, puteți pierde dreptul la plata salariului! Informați-vă neîntârziat la un avocat, în cazul în care ați depășit termenul limită! Este posibil să puteți încă formula o acțiune în instanță.

  Cum îmi revendic corect salariul?

Trimiteți-i angajatorului dvs. o listă în care sunt prevăzute orele prestate de dvs., locul unde le-ați prestat și funcția în care ați făcut-o. Trebuie să menționați sumele exacte pe care angajatorul dvs. vi le datorează. Semnalați-i un termen de 2 săptămâni pentru plată. Specificați-i datele  dvs. bancare. Solicitați într-un centru de consiliere o scrisoare model sau sprijinul unui interpret! Atenție: trebuie să semnați scrisoarea și să i-o trimiteți angajatorului prin poștă (recomandată). Instanțele nu recunosc o somație de plată exprimată verbal, direct într-o discuție purtată, la telefon, prin e-mail sau prin SMS.

Păstrați o copie a scrisorii și o dovadă a depunerii la poștă!

Cât salariu pot revendica?

 Este important să revendicați suma corectă. Veți revendica întotdeauna salariul brut pe oră sau salariul brut lunar. Veți proceda după cum urmează:

1.  Calculați-vă salariul brut pe care îl revendicați pentru luna respectivă. Multiplicați numărul dvs. de ore de muncă prestate cu salariul pe oră și adăugați și eventuale sporuri, de pildă pentru munca de noapte sau în zile de sărbătoare.
2. Calculați și alte sume neachitate: de ex. reduceri nejustificate de salariu sau plata unui concediu neluat încă la data la care relația de muncă cu angajatorul s-a sfărșit (plata concediului de odihnă).
3. Menționați sumele nete deja primate (avansuri).
4. Revendicați sumele brute cuvenite dvs. și menționați sumele nete primite! Nu deduceți nicio sumă netă din cea brută!

Exemplu:
Revendicare brută
Ore de lucru:	160 h x 8,84 € brut	= 1414,40 € brut
+ spor de noapte:	32 x (8,84 € x 0,25)	= 70,72 € brut
+ indemnizație de concediu 2 zile:	16 h x 8,84 €	= 141,44 € brut
		= 1626,56 € brut
Avansul primit:	500 € net
Suma totală:	1626,56 € brut – 500 € net

Dacă în termen de 2 săptămâni nu primiți nicio plată, acționați-l pe angajatorul dvs. în justiție, la o instanță de dreptul muncii germană, pentru a vă revendica drepturile salariale.

Acest material a fost elaborat de specialistii DGB.

Studiu de caz 2:

Care sunt variantele posibile pentru recuperarea salariilor neplatite?

Scriam in materialul de mai sus ca in cazul in care angajatorul din Germania nu a platit salariul angajatului, (cetatean roman, bulgar, sirb, etc.) poate sa isi recupereze suma datorata numai cu ajutorul instantei de judecata.  Teoretic, pentru formularea unei actiuni intr-o instanta germana angajatul are 3 posibilitati:

1.sa fie reprezentat de catre sindicat;

2.sa se reprezinte personal in instanta de judecata .

3. sa mandateze un avocat specializat.

Sa  analizam pe rind toate cele 3 variante:

A. Reprezentarea de catre sindicat

Cea mai convenabila varianta de reprezentare este prima, fiindca in calitate de membru de sindicat, reclamantul nu va suporta cheltuielile ocazionate de acțiunea din instanta si beneficiaza de expertiza sindicatului si a juristilor lui. Pe linga aceste avantaje, fostul angajat trebuie sa ia in calcul ca procesul poate fi derulat si dupa plecarea sa din Germania avind in vedere durata medie de desfasurare a acestor procese de circa 6 luni. Exista insa o mare problema la aceasta varianta: fostul angajat trebuie sa fie membru al sindicatului de cel putin …3 luni.  Din pacate, romanii nu se prea inscriu in sindicat fie din cauza cotizatiei lunare (1-1,5 la % din venitul lunar brut), fie din cauza ca angajatorul nu prea agreeaza aceasta apartententa. Pe deasupra, exista si o mentalitate venita din trecutul sindical romanesc care il influenteaza uneori decisiv pe actualul angajat . In consecinta, aceasta varianta este foarte buna pentru membrul de sindicat si  inexistenta pentru angajatul care nu este membru.

B. Reprezentarea personala in instanta 

Varianta reprezentarii personale in instanta de judecata este doar teoretica. Procedura in acest caz este destul de greoaie si are o rata foarte mica de succes, fiindca reclamantul nu beneficiaza de o consiliere de specialitate, instanta  solicita prezenta pe durata actiunii a unui interpret autorizat ( care trebuie platit), procesele pot fi lungi necesitind prezenta reclamantului la fiecare termen si, pe deasupra, instantele germane nu vad cu ochi prea buni acest mod de reprezentare. In consecinta, varianta reprezentarii personale in instanta este doar… teoretica.

3. Mandatarea unui avocat

In lipsa primelor 2 variante sa o analizam pe a treia, mandatarea unui avocat. Care sunt avantajele acestei variante?

1. In primul rind, un avocat specializat va sti daca actiunea in instanta mai este posibila, fiindca in unele contracte de munca ( deja semnate de angajat) termenele pentru revendicarea platii salariilor restante sunt foarte scurte si, in cazul in care acestea s-au depasit, instanta nu va accepta deschiderea procesului.

2.Avocatul stie cum trebuie sa procedeze daca angajatorul a demarat procesul de faliment ( el va depune din timp o cerere de plata la Agenția pentru ocuparea fortei de munca).

3.Fostul angajat poate pleca din Germania fiindca avocatul il va reprezenta in instanta la fiecare termen de judecata sau va media o eventuala intelegere intre parti (uneori intelegerile sunt bune, fiindca desi banii sunt mai putini, se recupereaza mai repede si mai sigur).

4. Avocatul va sti ( si va cere de la angajat din timp) care sunt dovezile necesare pentru sustinerea cu succes a unui process in instanta.

Care sunt dezavantajele acestei variante?

Singurul dezavantaj al acestei variante este plata onorarului avocatial. Onorarul avocatului, precum si cheltuielile de judecata se stabilesc in functie de valoarea de litigiu. Daca suma revendicata este prea mica sunt putine sanse ca avocatul sa accepte reprezentarea, asa cum sunt si putine instante care sa accepte deschiderea unui proces. Pentru diminuarea acestor cheltuileli se poate incerca si obtinerea unui ajutor pentru plata cheltuielilor de judecata, dar ajutorul se acorda mai greu si chiar este rambursabil in anumite conditii.

In concluzie, daca doriti sa va recuperati salariile neplatite,varianta mandatarii unui avocat este buna, dar, din pacate… nu este gratuita. Recomandarea noastra este ca inainte de a demara o actiune in justitie pentru recuperarea unor  plati neefectuate sa va consultati cu un avocat german de origine romana cu care sa analizati, in schimbul unui onorar redus, toate aspectele financiare ale intregului proces. Poate ca in unele cazuri chiar nu merita deschiderea unei actiuni in instanta pentru simplul fapt ca cheltuielile pot fi mai mari decit sumele recuperate. Oricum fiecare caz este un caz particular si trebuie analizat in parte. Mai jos aveti o harta pe care sunt materializati avocatii germani de origine romana care va pot ajuta in aceasta analiza. Nu este nevoie sa il contactati pe cel mai apropiat, o consultatie poate fi oferita si prin email, prin skype sau prin telefon.

 Avocati de origine romana din statele Uniunii Europene

Pe harta de mai sus, precum si in aplicatia Servicii romanesti in U.E. disponibila pe telefoanele cu sistem Android.:

• puteti vizualiza care sunt avocatii romani din zona Dvs. de resedinta si domeniile in care sunt specializati;
• observati care sunt principalele lor posibilitati de contact;
• puteti obtine informatii suplimentare despre competenta si expertiza lor in domeniu, (functie disponibila numai pentru avocatii cu poza);
• puteti vedea care este traseul de parcurs pina la sediul avocatului ales si estima timpul necesar si costul deplasarii cu ajutorul tehnologiei G.P.S. in functie de locatia Dvs. din acel moment.

Pentru a observa mai bine adresa unui avocat de origine romana apasati cu mouse-ul pe iconita ecran [  ] din dreapta sus a hartii si imaginea se va intinde pe tot display-ul. Centrati apoi Harta cu mouse-ul si mariti-o cu semnul + (plus) pe care il gasiti in stinga jos a ecranului pina cind simbolurile  de pe harta nu se mai suprapun.