Conform legislatiei europene, prin ACCIDENT DE MUNCA se intelege vatamarea violenta a organismului, survenita în timpul procesului de munca care provoaca incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces. In scopul prevenirii accidentelor de munca, angajatorii europeni sunt obligati sa adopte un set de masuri complete stabilite prin legile nationale in functie de particularitatile activitatilor fiecarui loc de munca. In Germania, prevederile legilor si a normativelor in vigoare pentru securitatea la locul de munca sunt numeroase si complexe. Tocmai de aceea, in acest material, nu ne-am propus sa prezentam toate obligatiile angajatorului german pentru prevenirea accidentelor de munca, ci ne-am propus sa evidentiem acele aspecte care sunt cu adevarat importante pentru angajat. Astfel, fiecare angajat trebuie sa stie ca in domeniul accidentelor de munca exista citeva prevederi legale care trebuie respectate cu sfintenie de catre  orice angajator sau angajat. Acestea sunt:

       1.Asigurarea în caz de accident  este o asigurare obligatorie a angajatorului în favoarea angajatului sau. Contributia pentru asigurarea sociala în caz de accident este fixata in Germania la  cota de 1,7% din salariul brut al angajatului si se plateste de catre angajator.

       2. Organismul competent din Germania pentru asigurarea împotriva accidentelor este Uniunea Generală a Asociaţiilor Profesionale, Sankt Augustin, (Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften e.V., Sankt Augustin). Inscrierea salariatului de catre angajator la una dintre asociatiile profesionale din aceasta uniune se face, de regula, in momentul angajarii. 

          3. In cazul producerii unui accident, in baza asigurarii, angajatul are dreptul la diferite prestatii materiale cum ar fi prestatia temporala de invaliditate, pensia de invaliditate si, in cazul decesului angajatului, pensia de urmas. Totodata, angajatului I se mai pot acorda ajutor pentru adaptarea profesionala, recalificare sau pentru  o formare profesională adecvată, iar in unele cazuri se pot acorda si diferite prestaţii pentru viata privată şi  participarea la viata comunitatii

4.Este considerat accident de munca, atit accidentul care se poate produce  la locul de munca in timpul programului, cit si accidentul produs pe drum de la domiciliu spre locul de munca sau de la locul de munca spre domiciliu.

5. Din activitatea practica, s-a reliefat faptul ca exista angajatori care  incearca  sa diminueze gravitatea accidentului de munca produs pentru a micsora astfel si responsabilitatea lor in fata autoritatilor de control si cercetare. Astfel, sunt situatii in care se modifica locul si circumstantele producerii accidentului, se falsifica documentatia de protectie, se manipuleaza angajatii. Desigur ca principala victima  a acestor modificari si manipulari este chiar persoana accidentata care isi poate pierde partial sau chiar total  dreptul la prestatiile oferite de legislatia germana in cazul unui accident de munca.

Tocmai de aceea, pentru evitarea situatiilor de acest gen va facem urmatoarele recomandari:

1. In cazul in care aveti un accident de munca si angajatorul sau seful de echipa va sfatuieste sa spuneti la medic sau la spital ca respectivul eveniment s-a intimplat in alt loc si in alta perioada de timp, este posibil ca angajatorul dumneavoastra sa nu va fi înregistrat la Asociația Profesională (Berufsgenossenschaft) de care apartine. Varianta corecta este ca Dvs. sa explicati medicului specialist    („Durchgangsarzt”)  circumstantele exacte in care s-a produs accidentul, fiindca, el este responsabil si cu instiintarea Asociatiei profesionale despre accidentul de munca si, in plus, in situatia in care se ajunge la un proces, documentul emis de spital este o proba acceptata in justitie.
2. In cazul in care aveti un accident de munca si nu cunoasteti suficient de bine limba germana si nici nu va puteti informa operativ despre toate prestatiile care se pot acorda in urma unui accident de munca, ar trebui sa va adresati unui avocat specializat in domeniu si, desi va trebui sa ii platiti acestuia un onorariu tarifar in functie de gravitatea cazului, veti avea mai multe de cistigat.
3. In cazul in care aveti un accident de munca, dar sunteti angajatul unei firme romanesti care efectueaza lucrari pe teritoriul Germaniei in baza unor contracte de angajare sau parteneriat, beneficiati de aceleasi drepturi la prestatii materiale si sociale ca si un angajat german la o firma germana. Procedura europeana prevede ca Accidentul de munca sa fie raportat si in Germania, dar si in Romania la Inspectoratul judetean al Muncii unde a fost inregistrata firma.
4. In cazul in care aveti un accident de munca, dar sunteti angajat la negru, fara plata asigurarilor, acoperirea financiara a prestatiilor cuvenite vor fi facute de angajator. In plus acesta va fi obligat sa plateasca o amenda consistenta pentru incalcarea regulilor de prevenire a accidentelor.

IMPORTANT

 Daca accidentul de munca s-a produs pe teritoriul landului Baden Wurttemberg, cabinetul nostru avocatial va poate consilia operativ si va poate reprezenta in justitie. Totodata, pentru scurtarea timpului de cercetare si diminuarea costurilor de reprezentare, suntem in masura sa va recomandam birourile de avocatura cu care colaboram din alte zone ale Germaniei.

Primul pas este cel mai greu. Faceti-l fara frica! Contactati-ne si vom vedea ce putem rezolva impreuna. Cu stima,

                            Avocat Rodica Grimmer LL.M., CAS

                        cabinet in Freiburg, Baden Wurttemberg -Germany

               E-Mail la avocatgrimmer@gmail.com   Fon: +49 176 47269424 .

P.S. Prezenta incarcare procesuala nu-mi permite sa raspund la toate comentariile, la toate telefoanele si la toate mailurile care imi sosesc pe adresa personala. In situatia in care nu raspund operativ, va recomand sa telefonati sau sa trimiteti mesaje pe adresele asistentilor mei din Romania si Germania. Posibilitatile de contact ale acestora sunt:

Dan Constantin, Timisoara, Telefon +40.722.685.366, email: auris53@yahoo.co.uk

Stefan Romulus,Lörrach, Telefon +49 151 67623644,   email: avocatgrimmer@gmail.com

 

Cazuri concrete de accidente de munca

1.Doi muncitori forestieri de origine română, în vârstă de 21 și 29 de ani, și-au pierdut viața joi, 12 septembrie 2019, într-o pădure din satul Winklsagritz, comuna Grosskirchheim din Austria. Din primele informații reiese că muncitorii români se aflau într-o telecabină care transporta lemne deasupra unei prăpăstii, când aceștia au căzut și au decedat pe loc. Circa 70 de membri ale echipelor de salvare au fost mobilizați pentru a recupera corpurile neînsuflețite ale cetatenilor romani, în timp ce un elicopter medical a aterizat la locul accidentului pentru a-i transporta la spital.

Din păcate pentru cei doi tineri muncitori români nu s-a mai putut face nimic, iar trupurile lor au fost recuperate la câteva ore după tragedie de către echipele de salvare. Încă nu este clar motivul pentru care cei doi români au căzut din telecabină, dacă a fost din cauza vitezei cu care aparatul, controlat tot de un român în vârstă de 28 de ani, circula deasupra prăpastiei sau dacă tinerii români au căzut în mod accidental.  Sursa de informare: https://www.jurnalemigrant.com/

Comentariul avocatului:

În statele Uniunii Europene, victimele accidentelor de munca pot obține despăgubiri pentru vătămările și prejudiciile suferite, indiferent de locul în care a fost produs accidentul. In calitate de urmas al decedatului ( sot supravietuitor, parinte sau copil) aveți la dispoziție două căi pentru a obține despăgubiri:

1. -puteți solicita despăgubiri din partea statului (din partea autorității responsabile cu acordarea de despăgubiri);
2. -puteți solicita despăgubiri din partea angajatorului în cadrul unei acțiuni penale.

Pentru a afla cine va fi responsabil pentru plata despagubirilor, urmasul decedatului trebuie sa cunoasca daca muncitorul decedat a avut contract individual de munca sau nu, iar in cazul ca a avut daca angajatorul si-a platit contributia pentru asigurarea împotriva accidentelor.