Durata legala a concediului de odihna in Germania, Franta si Romania

 

 
Dreptul la concediu de odihna anual este prevazut atit în legislatia europeana, cit si in actele normative din Romania. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru prevede, in art. 7, ca statele membre ale U.E. trebuie sa ia toate  masurile necesare pentru ca orice lucrător sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamini in conformitate cu conditiile de obtinere si acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale. Totodata, perioada minima de concediu anual platit nu poate fi înlocuita cu o indemnizație financiara, cu excepția cazului în care relatia de munca înceteaza.

 Germania

 Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare  in cazul in care se lucreaza 5 zile pe saptamina si 24 de zile in cazul in care se lucreaza  6 zile pe saptamina. Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste pe baza prevederilor contractului individual de munca și a contractelor colective de munca aplicabile. Pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani, durata concediului de odihna poate fi prelungita cu 1-2  zile. 

Concediul de odihna anual trebuie de regula folosit pina la sfirsitul anului calendaristic. În situatia in care acesta nu se poate efectua, concediul de odihna poate fi transferat in anul urmator, cu conditia sa fie efectuat pina cel tirziu la data de 31.03. a anului urmator.

In Germania functioneaza procedura planificarii concediului pentru anul urmator. Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata.
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

Daca doriti sa aflati care sunt drepturile legale de care poate benficia cetateanul roman care munceste in Germania lecturati materialul care se gaseste AICI

Franta

Cetatenii francezi si cetatenii romani care lucrează în Franta beneficiază de 2,5 zile de concediu pentru fiecare luna muncita. Din acest calcul reiese ca într-un an unui angajat ii revin 24 de zile calendaristice de concediu daca nu se lucreaza simbata si 30 de zile de concediu in cazul in care se lucreaza simbata in respectiva societate. Acest concediu poate fi efectuat si fractionat, dar regula nationala este ca fiecare fractie sa aibe o durata de cel putin 2 sapatamini.

Romania

Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a acestuia se poate negocia de angajat și angajator și se stabileste în contractul individual de munca, cu respectarea legii și a contractelor colective de munca aplicabile. De aceleasi drepturi beneficiază si salariatii cu contract individual de munca cu timp partial, întocmai ca si cei încadrati cu timp integral.

De altfel, exista si perioade care nu sunt incluse in durata concediului de odihnă anual, precum sarbatorile legale în care nu se lucrează si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil.

De asemenea, perioadele în care salariatul se afla în incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav nu sunt nici ele incluse în durata concediului de odihna anual, ci se considera perioade de activitate prestată. Daca aceste situatii au aparut în timpul concediului de odihna, acesta se întrerupe, urmind ca restul zilelor sa fie efectuate de salariat la încetarea respectivelor situații.

Angajații care lucreaza în conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, persoanele cu handicap și tinerii în virstă de pină la 18 ani beneficiază de 3 zile lucratoare suplimentare de concediu de odihna.

Reclame

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.