Drepturile si obligatiile angajatului roman in Germania

.

drepturi-si-obligatii-120x120Ideea de baza de la care trebuie sa pornim atunci cind prezentam drepturile si obligatiile unui angajat roman in Germania este ideea egalitatii de tratament. De altfel, acesta este un principiu european statuat atit de documentele  europene care reglementeaza circulatia libera a fortei de munca, cit si de documentele de aderare ale Romaniei la Uniunea Europeana. Concret, un angajat roman in Germania are aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti cetateni europeni care locuiesc si muncesc pe teritoriul Germaniei, adica  va beneficia de remuneratiile si celelalte conditii de lucru stabilite de  contractele colective de munca si de prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale din Germania. 

Drepturile angajatului roman din Germania

muncitori1.Respectarea timpului de lucru

In Germania, un loc de muncă cu normă întreagă cuprinde aproximativ 40 de ore pe săptămână prestate intr-un program de lucru de luni pina vineri. Totusi, exista domenii cum sunt sanatatea, HORECA ( hoteluri,restaurante, cafenele), gastronomie, transporturi publice, in care se lucreaza si simbata si duminica. In aceste cazuri,  timpul de lucru maxim pe săptămână este limitat prin lege la o medie de 48 de ore, cel mult 60 de ore cu compensaţie de timp liber in saptamina (saptaminile) urmatoare.

      Legea stabileste si o durata maxima a unei zile de munca. Astfel o zi de munca  nu poate depasi 10 ore in intervalul luni-vineri si 8 ore simbata sau duminica.

      Pentru o zi de lucru ce dureaza intre 6 si 9 ore trebuie facuta o pauza de 30 de minute. Daca se lucreaza mai mult de 9 ore trebuie facuta o pauza de 45 de minute. Pauzele pot fi impartite in pauze mai mici de 15 minute. Prima pauza trebuie luata cel tarziu dupa 6 ore de lucru. Dupa o zi de lucru trebuie sa urmeze o intrerupere a lucrului de cel putin 11 ore. Legea prevede posibilitate ca anumite persoane sa aiba timp redus de munca.

2. Dreptul de a beneficia anual de concediu de odihna.

Concediul minim de odihna platit este de 24 de zile lucratoare pe an, care trebuie efectuat in anul in curs sau in conditii exceptionale, in anul urmator, dar numai in primul trimestru; prin contractele de munca pot fi obtinute  zile suplimentare de concediu de odihna. Pentru tineri cu virsta intre 16 si 18 ani, durata concediului poate fi prelungita cu 1-2  zile in functie de conditiile de munca si virsta. 

3. Dreptul la zile libere pentru evenimente familiale

In baza  Legii civile federale si a intelegerilor cu angajatorul, angajatii romani pot beneficia, de pana la 5 zile lucratoare libere in cazul unor evenimente familiale: casatorie, nasterea copilului, deces in familie, etc. In fapt, aceasta perioada este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru astfel de evenimente. 

4. Dreptul la zile libere declarate prin lege sarbatori publice.

In Germania sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori :

– Ziua naţională – Ziua Unificării Germaniei / Tag der Deutschen Einheit –3 octombrie;

– Anul Nou – Neujahr – 1 ianuarie;

– Vinerea Mare (înaintea Paştelui catolic) – Karfreitag;

– Primele două zile ale Paştelui catolic – Ostersonntag şi Ostermontag;

– 1 Mai – Maifeiertag / Arbeitstag;

– Înălţarea Domnului – Christi Himmelfahrt;

– Rusaliile – 2 zile (duminică-luni) – Pfingster;

– Crăciunul – 25-26 decembrie – Weihnacht

 Mai exista si alte sarbatori, diferite  de la land la land, care pot fi vizualizate in intregime aici.

5. Dreptul la zi libera

zile libereTeoretic, angajatii in Germania nu au voie sa lucreze duminicile.Dar exista multe sectoare in care se munceste in schimburi sau la foc continuu cum sunt restaurantele, unele magazine de prin gari, fast food-urile, hotelele, caile ferate, aeroporturile, etc. Ceilalti angajatori insa pentru a putea convoca angajatii proprii la munca in ziua de duminica  sunt obligati sa depuna o cerere la “Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik” cu 4 saptamani inainte de efectuarea muncii. In acest caz, angajatorul  trebuie sa acorde angajatului o zi de pauza compensatorie in urmatoarele 2 saptamani. 

6. Dreptul salarial in caz de boala

In cazul in care un angajat se imbolnaveste, angajatorul va trebui să ii plăteasca timp de şase săptămâni salariul complet. Dacă durata bolii se prelungeste la mai mult de şase săptămâni, casa de asigurări sociale  la care este inscris angajatul ii va achita 70% din salariu. În cazul asigurărilor de sănătate private sunt valabile si alte reguli, diferite de la casa la casa.

Retineti si o obligatie legala la acest capitol ! Cind va inbolnaviti anuntati angajatorul si in termen de 3-4 zile prezentati  acestuia certificatul medical.

Dreptul la protecţia impotriva concedierii colective

Arbeitsrecht (Legislaţia muncii)  stabileste ca in companiile cu mai mult de zece angajaţi functioneaza legea cu privire la protecţia impotriva concedierii colective de care beneficiaza mai multe categorii de personal, dar si femeile gravide, mamele cu contract, angajaţii în concediu de maternitate şi persoanele cu handicap grav. Cu cât un angajat a lucrat mai mult pentru o companie, cu atât mai lungă este şi perioada de preaviz. Perioadele de preaviz pot rezulta însă şi dintr-un contract colectiv de muncă în vigoare.

 SFATURI PRACTICE:  

  1. In cazul in care va considerati abuzat la locul de munca  sau doriti sa semnalati  situatii de “munca la negru” puteti face reclamatii la Poliţia locala sau  Ministerul Finantelor Publice,   departamentul  Finanzkontrolle Schwarzarbeit  (FKS).  Mai multe detalii despre aceste sesizari gasiti  la pct 7 al materialului de AICI. 
  2.  In cazul in care doriti sa deschideti un litigiu cu angajatorul consultati unul sau mai multi  avocati specializati in dreptul muncii. Selectati apoi specialistul cel mai potrivit din zona dvs de resedinta din lista pe care o gasiti AICI.
  3. ORICIND si ORIUNDE

    telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

     

    Obligaţiile angajatului roman din Germania 

    Încă de la apariţia istorică a statului, cetăţenii săi au plătit impozite. În antichitate, în evul mediu, în capitalismul timpuriu s-au plătit întotdeauna impozite. În prezent, în Germania, la fel ca în toate tarile civilizate ale lumii, toţi cei care muncesc, au o proprietate sau operează pe piaţa economică a comunităţii în vreun fel anume plătesc impozite. Impozitele sunt directe şi indirecte, pe venit, pe profit, pe avere, pe capital şi aşa mai departe, încât dacă le luăm la rând, pe fiecare în parte, ne zăpăcim cu totul. Tocmai de aceea, în materialul de faţă ne vom ocupa numai de impozitele pe care trebuie să le plătească un salariat în Germania, în calitate de angajat al unei societăţi germane, româneşti, turce sau arabe, cu sediul in Germania.

    Astfel, contribuţiile pe care le plăteşte un angajat în Germania la un angajator sunt:

    1. impozitul pe venit: este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 15% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. Angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.  (CITESTE NEAPARAT URMATORUL CAPITOL!)
    2. asigurarea de sănătate Krankenversicherung (aproximativ 15,5 % din  salariul brut) – se plăteşte 7,3 % de către angajator şi 8,2 % de către angajat, suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la plafonul de 627 de euro;
    3. asigurarea de îngrijire – Pflegeversicherung (1,7% din salariul brut) – se plăteşte de către angajat. suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la 83 de euro. Dacă angajatul are cel puţin 24 de ani şi nu are copil – suma lunară de plată este de 1,95 %  din salariul brut.
    4. asigurarea pentru şomaj – Arbeitslosenversicherung ( 3 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat;
    5. asigurarea pentru pensie –Rentenversicherung (18,9 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat.

    În plus, angajatorul mai trebuie să plătească în favoarea angajatului său: asigurare privată în caz de boală (în caz de neplată este total răspunzător pentru riscul financiar în caz de boală a angajatului) şi asigurarea legală în caz de accident sau boală profesională.

    Sa incercam acum sa detaliem toate aceste taxe si impozite: 

    Impozitul pe salar, clasele de impozitare si retinerele din salariul brut pentru angajatul roman din Germania

    In Germania, impozitul pe salar (Lohnsteuer) se calculeaza in functie de doua criterii: 1. importanta si responsabilitatea postului ocupat si 2.situatia familiala a angajatului

    1.Importanta si responsabilitatea postului ocupat  

    taxe si impozite SOCINRO     Spre deosebire de Romania, unde impozitul pe salar este unic (16%) pentru toate categoriile de venit, in Germania  impozitul pe salar este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 14% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. In fiecare an, guvernul german modifica transele de impozitare astfel incit salariul net al angajatului sa creasca. Recent au aparut transele de impozitare pentru 2016. Conform acestora:

    -veniturile pina la 8.652 de euro/an pentru un angajat celibatar si 17.304 euro/an pentru o familie sunt NEIMPOZABILE (Grundfreibetrag);

    – veniturile anuale incepind cu valoarea de  8.652 de euro/an pentru un angajat celibatar si 17.304 euro pentru o familie se impoziteaza cu 14 la suta ( Eingangsteuersatz);

    – veniturile anuale incepind cu valoarea de 52. 822 EUR  pentru un angajat celibatar si 105.764 EUR pentru o familie se impoziteaza cu 42 la suta (Spitzensteuersatz );

    – veniturile anuale incepind cu valoarea de 250.731 EUR pentru un angajat celibatar si 501.642 EUR  pentru o familie se impoziteaza cu 45 la suta (Spitzensteuersatz II );

    Daca  un angajat depaseste un anumit nivel brut anual ( 17.900 de euro pentru 2015), atunci el este obligat sa plateasca si o taxa suplimentara  de 5,5%, asa-numita  taxa de solidaritate,  adica taxa instituita in vederea reunificarii Germaniei.

    Dupa cum se stie angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.

    1. Situatia familiala a angajatului ( clasele de impozitare)

    In functie de situatia familiala a fiecarui angajat  s-au stabilit sase clase de impozitare. Astfel,

    Clasa I este clasa pentru angajaţii necăsătoriţi, Lohnsteuerklasse I

    Clasa II este clasa de impozitare pentru angajaţii care cresc singuri unul sau mai mulţi copii( divortati sau necasatoriti), Lohnsteuerklasse II

    Clasa III este clasa de impozitare avantajoasă pentru angajaţii căsătoriţi cu copii, partenerul urmând să fie clasificat în clasa V de impozitare, (de obicei clasa 3 se stabileste pentru sotul cu veniturile mai mari, acolo unde exista diferente majore intre venituri) Lohnsteuerklasse III

    Clasa IV este pentru angajaţii căsătoriţi, fiind perfect identică cu clasa I, dar in cazul acesta şi partenerul obţine clasa IV, Lohnsteuerklasse IV

    Clasa V este clasa de impozitare dezavantajoasă pentru căsătoriţi în cazul în care partenerul se află în clasa III, Lohnsteuerklasse V

    Clasa VI este clasa de impozitare pentru angajaţii care obţin mai mult de un salariu brut peste 400 de euro lunar. Lohnsteuerklasse VI

    Avantajul acestui sistem este ca angajaţii căsătoriţi pot stabili în funcţie de salariul pe care îl câstigă (şi eventual,  în urma unei consultaţii cu un contabil), ce clasă de impozitare este recomandată partenerilor lor de viata.  In general, romanii aflati la munca pe teritoriul german sunt incadrati in clasa 1 de impozitare (necasatoriti, fara persoane in ingrijire),  incadrare dezavanatajoasa,  dar multi romanii  nu cunosc prevederele legale in momentul angajarii si lasa problema aceasta la cheremul angajatorului, pierzind uneori pina la 150-200 de euro lunar.

    Argumentam aceasta idee cu 2 exemple practice:

     Cazul I:  angajat, fără copii, clasa de impozitare I, ateu, care are peste 23 ani, incadrat cu 2200 de euro salar brut pe luna:

    Venit salarial impozabil : 2200 EUR

    Impozit pe venit: 254,58 EUR

    Suprataxă de solidaritate: 14 EUR

    Taxă biserică: 0,00 EUR

    Asigurare de sănătate: 207 EUR

    Asigurare de îngrijire: 28 EUR

    Pensie: 207 EUR

    Şomaj: 33 EUR

    Altele: 0,00 EUR

    Total deduceri: 717,93 EUR

    Venit/net: 1.482 EUR

    Cazul II: angajat casatorit cu 1 copil, clasa de impozitare III, ateu, care are 30 de ani.

    Venit salarial impozabil : 2200 EUR

    Impozit pe venit: 57 EUR

    Suprataxă de solidaritate: 0 EUR

    Taxă biserică: 0,00 EUR

    Asigurare de sănătate: 207 EUR

    Asigurare de îngrijire: 22,55 EUR

    Pensie: 207 EUR

    Şomaj: 33 EUR

    Altele: 0,00 EUR

    Total deduceri: 526,5 EUR

    Venit/net: 1.673 EUR

    Observam ca diferenta de 191 de euro dintre veniturile nete incasate de cele 2 persoane rezulta din micsorearea impozitului pe salar, fiindca pragul neimpozabil al familiei este mai mare. Totodata s-au eliminat taxa de solidaritate (14 euro- pentru necasatorit, 0 euro pentru casatorit) si taxa de celibat din cadrul asigurarii de ingrijire.

    ORICIND si ORIUNDE

    telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

    Impozitul pe biserica in Germania – Kirchensteuer

    Conform ultimelor date statistice, creştinismul este cea mai numeroasă confesiune religioasă din Germania, cu 52 de milioane de practicanţi (64%) din care  26.5 de milioane sunt protestanţi (32.3%) si  25.5 de milioane sunt catolici (31.0%). In Germania, exista si multi adepti ai Islamismului, Budismului, Iudaismului, Hindusismului, dar a inceput sa creasca si numarul ortodocsilor sositi din Rusia, Romania, Bulgaria, Grecia, etc.

    Din punct de vedere al taxelor si impozitelor problema cea mare pentru toate bisericile recunoscute din Germania o reprezinta insa  numarul de atei si agnostici care alcatuiesc 29,6% din populatie, din care  cei mai numeroşi sunt în  fosta Germanie  Democrata. La acestia, se adauga, bineinteles, aproape toti angajatii din alte tari, inclusiv din Romania,  care desi au fost credinciosi in tarile lor de origine se declara acum la angajare atei pentru a nu plati impozitul pe biserica.

    Sigur ca aceasta situatie nu prea convine  bisericii in general si aceasta a incercat sa ia masuri coergitive in consecinta. Astfel, in documentele oficiale privind organizarea si functionarea Bisericii Catolice  si Bisericii Protestante Germane se stipuleaza ca persoanele care nu plătesc taxa pentru biserică nu mai pot primi sfintele sacramente, cu excepția binecuvântării speciale înainte de moarte. Pe deasupra, neplatitorii  de taxe nu pot fi nasi ai unor copii catolici sau protestanti, nu se pot casatori la biserica, nu pot lucra în cadrul parohiilor sau în instituțiile acesteia (școli sau spitale) nu pot activa în asociații sponsorizate de biserici. Toate aceste masuri coergitive nu prea ii afecteaza pe cetatenii romani fiindca ei nu pleaca la nasit sau casatorit in Germania, ei pleaca la munca. Insa, in momentul in care situatia lor se stabilizeaza intr-un fel sau altul, cind este posibil ca in viata lor sa apara casatorii, nasteri, inmormintari, botezuri, etc, statutul lor religios se poate modifica si plata Kirchensteuer-ului intra in actualitate.

         Dar pina la urma, care este impozitul pe biserica- Kirchensteuer- in Germania?

    Conform prevederilor Codului fiscal, taxa pe Biserica este  de 9 % din impozitul pe salar datorat in toate landurile germane cu exceptia Bayern-ului si a Baden-ului unde este de numai 8 %.  Asadar, 9% din impozit si nu din salariu asa cum gresit se mai vehiculeaza prin colectivitatile romanesti de acolo. Daca introducem aceste cifre in grile sau in calculatoarele de salarii online, vom observa ca inpozitul la biserica se situeaza undeva intre 1,2 si 1,3 la suta din venitul lunar, anual,etc. Asadar, un roman care are venitul lunar de 1200 de euro brut lunar ar trebui sa plateasca 12 euro, iar cel care are 10.000 de euro brut 120 de euro.

    Important este faptul ca de curind Biserica Ortodoxa Romana a fost recunoscuta oficial in Germania si, in consecinta, sumele de bani varsate la fisc de catre un credincios ortodox roman ajung sa fie distribuite, in final, la parohiile ortodoxe romane din cadrul Arhiepiscopiei Ortodoxe Române a Germaniei, Austriei şi Luxemburgului.  Asadar ,  incepind cu noiembrie 2015  in documentele oficiale de la ANMELDEAMT (biroul in care se inregistreaza  domiciliul)  a aparut o casuta cu sigla „RX” , destinata confirmarii  apartenentei la religia crestin ortodoxa! (RX = Rumänisch Orthodox).  Asadar, in prezent ,  ORICE ROMAN CREDINCIOS are dreptul sa ceara sa fie inscris cu „RX”!  Pentru informatii suplimentare despre aceasta operatiune va puteti adresa preotului ortodox din cea  mai apropiata parohie ortodoxa romaneasca pe care o gasiti in tabelul de aici sau pe harta de mai jos

     

    Reducerea ( deducerea) unor impozite pe salar sau pe venit 

    Angajatii cu contract de muncă sau persoanele fizice autorizate din Germania ( Gewerbe) au obligatia ca la sfirsitul fiecarui an fiscal sa-si clarifice situatia impozitelor platite fata  de statul german. Aceasta operatiune, denumita Steuererklärung in limba germana, se efectueaza pe baza unei declaratii de venit semnate de contribuabilul respectiv. Intocmirea acestui document este destul de dificila mai ales cind in cursul anului au fost platite multe taxe si servicii care pot fi deduse din venitul global cum sunt: incasarea alocatiei pentru copii, anumite taxe scolare, cheltuielile cu deplasarea la locul de munca, asigurarile private, contractele de economii,  cheltuielile de asistenta pentru copii, cheltuielile speciale, mutarea serviciului, costurile de formare profesionala, contributiile catre asociatiile profesionale, hainele de lucru, etc.  Teoretic, toate aceste cheltuieli facute in cursul anului ar trebui sa reduca suma impozitelor déjà platite, astfel incit contribuabilul roman care face declaratia sa recupereze bani de la stat, mai ales atunci cand venitul realizat este mic sau contractul de munca este pe durata mai mica de un an.( cum ar fi contractele uncitorilor sezonieri)  După ce  se completeaza formularul, se preda / trimite la Finanzamt-ul local si in urma analizei si a recalcularilor. acesta  va emite un document numit Steuerbescheid din care rezultă cit impozit si la ce termen trebuie platit statului german de catre contribuabilul roman.

    SFAT PRACTIC

    Din pacate insa, dupa ce au primit  formularul de  Lohnsteuerbescheinigung de la angajator,  cetatenii romani neglijeaza problema sau incearca sa rezolve aceasta situatie in stilul propriu-romanesc al omului multilateral dezvoltat, capabil sa faca orice, oricum si oricind… Noi nu ne indoim de capacitatea plenara a cetateanului roman dar ii sfatuim totusi pe cei care citesc aceste rinduri sa solicite o consultanta specializata de la un contabil local, fiindca este clar ca acesta le poate rezolva in cel mai competent  mod situatia drepturilor si a obligatiilor financiare fata de statul german.

     

    dan goldis Documentar intocmit de 

      Dan Constantin Goldis – presedinte SOCINRO 

    Anunțuri

133 de gânduri despre “Drepturile si obligatiile angajatului roman in Germania

  1. Buna ziua. Daca esti angajat in Germania cu domiciliul in Romania (lucrezi la distanta) si platesti taxe si impozite in Germania, ce se intampla daca ai nevoie de servicii medicale de la statul roman? Sau daca devi mama, poti beneficia de ajutorul statului roman sau german?

    • Regula este simpla: serviciile medicale se primesc de la casa medicala la care esti asigurat. Daca aveti asigurare in Germania, atunci respectiva casa trebuie sa va deconteze serviciile medicale primite in Romania. Verificati mai intii daca sunteti asigurata in Germania!

  2. va rog dac puteti sa ma ajutati.. suntem in germania de jumate de an eu sotul si fetita de 4 ani.. sotul lukreaza in constructie din luna martie, dar contract de munka ia facut doar din iulie deci 3-4 luni la tinut la negru si ii promitea doar ca maine ii face dok si tot asa pin im iulie.. deci acum are doc .. suntem cu resedinta cu totii aici copilul peste o sapt merge la gradinita.. in fine intrebarea e ca stapinul ii plateste sotului 10 euro la ora dintre care se ia impozite si ramine cu 8 euro pe ora.. plus contabilul firmei mereu mai ia din orele lui deci daca are 160 ore vreo 10 nu i le pune… ii transfera banii pe parti, plus ii trimite la lukru in alte orase cu masina propriesi combustibilul sigur il punem noi, daca se porneste la 6 la munka si sta in ambyteiaj cite 2-3 ore la plecare si 2-3 la intoarcere nici vorba sa plateasca orele macar o directie.. isi bate jok de noi.. ceam putea face si care e dreptul nostru cu privire la asta.. ms

  3. Buna ziua!
    As dori sa va intreb despre dreptul la somaj al unui angajat Roman in Germania.
    Un prieten de familie este pana la 31.oct 2016 angajatul unei firme nemtesti, cu sediul in apropiere de Stuttgart.
    A lucrat pentru aceasta firma exact 11 luni si 18 zile si acum a fost concediat pe motivul lipsei de munca.
    Partea speciala este ca persoana in discutie nu a locuit niciodata pe teritoriul Germanie, desi este angajat de statul German.
    Natura muncii lui(matriter) a facut ca prestarea de servicii sa fie facuta atat in Germania cat si in China sau Spania.
    De fiecare data a locuit la hotel, deci fara locuita sau Anmeldung.

    Intrebarea este: care sunt cerintele pentru somaj?
    Ii trebuie acum Anmeldung? Stiu ca trebuie sa se inscrie la somaj si sa apara ca si cum cauta un loc de munca, dar ce ma intereseaza este domiciul si cate luni ar primi somaj pentru timpul lucrat.

    Multumesc mult!

    Cu stima,

    Ioana

      • Somajul poate fi transferat in strainatate doar pentru o perioada limitata de 3 luni (in anumite conditii se poate prelungi cu inca 3) prin intermediul formularelor europene – de tip U.

  4. Buna ziua,
    Sunt stabilita in Germania . Am o promisiune sa lucrez la o fabrica dar mi s-a spus ca trebuie sa mai am un pic de rabdare. Intre timp m-am gandit sa ma angajez in alta parte ca sa nu stau degeaba si sa castig niste bani. Am si gasit deja la o alta fabrica . Urmeaza sa inchei contractul azi si marti voi incepe. Intrebarea mea este: la inceput voi fi in perioada de proba 6 luni de zile ma gandesc. Daca in timpul asta (in perioada de proba) ma cheama cealalta fabrica ,este ok daca imi dau demisia fara nici un argument? Da bine in CV ?
    Va multumesc anticipat si astept cat mai curand un raspuns de la dvs.

  5. Buna ziua,
    Sunt stabilita in Germania . Am o promisiune sa lucrez la o fabrica dar mi s-a spus ca trebuie sa mai am un pic de rabdare. Este firma la care lucreaza si sotul. Seful este multumit de el si i-a transmis sa mai am un pic de rabdare. Asta a fost in aprilie anul acesta.
    Intre timp m-am gandit sa ma angajez in alta parte ca sa nu stau degeaba si sa castig niste bani. Am si gasit deja la o alta fabrica . Urmeaza sa inchei contractul azi si marti voi incepe. Intrebarea mea este: la inceput voi fi in perioada de proba 6 luni de zile ma gandesc. Daca in timpul asta (in perioada de proba) ma cheama cealalta fabrica ,este ok daca imi dau demisia fara nici un argument? Da bine in CV ?
    Va multumesc anticipat si astept cat mai curand un raspuns de la dvs.

  6. Bună ziua! Am următoarea situație. Vreu sa îmi dau demisia dar în contractul de munca nu scrie câte zile am preaviz. El a spus 4 săptămâni. Cat este normal perioada de preaviz în Gremania? Am un contract de munca încheiat pe o perioada de un an de zile cu 179 de ore pe luna și 1500 salar brut lunar. Problema este ca eu, în fiecare luna nu am lucrat cele 180 de ore dar salarul l-am luat întreg. Nu le-am lucrat, nu pt ca eu nu am vrut ci pt ca așa era făcut programul. Eu am respectat programul. Acum când vreau sa îmi dau demisia mi s-a spus ca am 60 de ore lipsa și ca ar trebui sa lucrez încă o săptămână. Plătită, neplatita asta nici nu am mai apucat sa intreb. Poate cineva sa îmi explice Cum este corect? Mă poate obliga sa lucrez. Sau poate sa îmi retina bani din salar? Pt ca ar trebui sa lucrez luna ăsta 180 plus 60 de ore? Cum mă trece în statul de plata 240 de ore. Iar orele suplimentare sunt plătite cu procent mai mare. Prietenul meu are 170 de ore lipsa și o s-a spus ca trebuie sa lucreze încă o luna. Și aceeași situație este Cum îi va pune în statul de plata 170 plus 190 cât are în contract.? Sau Cum sa lucrez eu acum încă o săptămână fără sa fiu plătită? Iar el o luna de zile. Eu le-am spus sa îmi ia banidați în plus din ultimul salar. Dar ce nu înțeleg eu este ca eu nu am un contract de munca la ore. Am un contract de munca standard. 170 de ore 100 euro. Nu este scris nimic referitor la numărul de ore lucrate minus plus.

  7. Bună seara sunt si eu curios ..mi sa spus ca sunt angajat cu un salar de 1600 euro pe luna .
    Cât platesc ei dările la stat pentru mine ca mi sa spus ca plătesc dublu

    • Presupunand ca acest venit este unul net si aveti clasa 1 de impozitare, aveti un salar brut de 2400 euro lunar. La venitul brut lunar firma mai are contributii lunare suplimentare de ~20,5% plus contributii la asociatiile profesionale – berufsgenossenschaft.

    • @ Dumitru
      Daca „ti s-a spus” ca esti angajat cu un anumit salar, atunci de regula se vorbeste numai despre salariul brut.

      Din salariul tau brut se retin intai aproximativ 20 % pentru contributiile sociale (sanatate pensie somaj, ingrijire). Suma respectiva este virata la casa de asigurare. Daca ai € 1600 brut se retin € 320

      Aproximativ aceasi suma o plateste si angajatorul pentru tine, contributia angajatorului pentru angajat. Ei platesc partea lor de 320 deci in total € 640 (adica dublul cat platesti tu)

      In plus de aceasta tie ti se retine si impozitul care este dependent de statutul social, casatorit sau nu, precum si de alti factori. O parte din venit este neimpozabil iar apoi, peste un prag. impozitul creste progresiv.

  8. Bună ziua! Am lucrat în Germania în 2007 și 2008, cu acte în regula și mi-am plătit toate dările la stat. Acum sunt în România și am auzit ca se pot recupera niște bani pentru perioada lucrata acolo. Este adevărat? Mulțumesc!

  9. Buna seara! In concediu medical, in Germania, se poate parasi tara sau sta in alta parte in perioada respectiva? Multumesc!

    • Mai intai de toate trebuie sa indepliniti conditiile de a primi ajutor de somaj – sa fi cotizat minim 12 luni in ultimele 24.
      Dar in orice situatie, demisia presupune implicit o perioada de penalizare de 3 luni, timp in care nu primiti ajutor de somaj, chiar daca perioada de cotizare va da dreptul. Acest sperrzeit este din cauza faptului ca incetarea relatiilor de munca survin din initiativa angajatului.

  10. Buna ziua… ma scuzati de deranj insa as dori sa va intreb daca este legal in germania ca angajatorul sa te trimita in concediu fara plata datorita faptului caci restaurantul este inchis in acea perioada ?

  11. Buna ziua.Lucrez de 3 ani in Germania,in Stuttgart,ca si camerista.Mentionez ca am 51 de ani si am inteles,ca este o lege in Germania ca dupa varsta de 52 de ani,daca ai un loc de munca,nu te mai poate da afara angajatorul,exista o lege de protectie a angajatilor.Exista asa ceva? Va multumesc!

    • Nu exista o lege de protectie pentru persoane peste o anumita varsta. Doar pentru alte categorii de persoane.

      Exista doar contracte colective de munca prin care concedierea persoanelor peste 55 de ani este ingreunata.

  12. Buna ziua.Poate ma puteti ajuta cu o informatie.Prietenul meu a lucrat la o firma in Germania avand contract de munca pe o perioada de 2 luni.La sfarsitul celor doua luni,mai exact pe 30.11.2016,i s-a spus sa nu mai vina la munca.Imi puteti spune va rog mult ce ar trebui sa faca,unde sa apeleze,are dreptul la vreun ajutor?Mentionez ca a fost corect la munca,nici un minut intarziere ,a facut tot ce i s-a spus fara sa comenteze ceva si nu intelege de ce nu au vrut sa-i prelungeasca contractul.Va multumesc pentru ajutor

  13. Buna ziua am si eu o scurta intrebare !!! Daca lucrez in Germania cu Fullzeit si vreau sa-mi iau un Minijob ….. este Minijobul impozitabil ?

  14. Buna ziua. Lucrez intr-un restaurant din 2012 ca vanzatoare si tocmai ce seful nostru ne-a spus ca nu mai avem voie sa facem concediu pe timp de vara. Este legal?

    • Este legal si normal, cel mai probabil este un varf de sezon pentru restaurantul respectiv si momentul in care are nevoia cea mai mare de angajati.
      Perioada de concediu de odihna se stabileste de comun acord, respectand nevoile functionale ale angajatorului – trebuie sa ramana suficienti angajati disponibili pentru desfasurarea normala a activitatii. Evident ca programarea concediului poate fi folosita si ca o arma de razboi psihologic, de obicei se foloseste de catre firme pentru a pune la punct angajatii problema.
      O firma poate sa refuze concediul de odihna intr-o anumita perioada sau poate trimite toti angajatii in concediu de odihna – Betriebsurlaub.
      Cele bune!

  15. Buna ziua as vrea sa ma ajutati si pe mine …in 2015 am fost chemat la.munca in germania fara contract de munca,ajuns un germania mi a dat ceva sa semnez dat nu stiu ca am semnat .DUcându mi ca ar fi vorba de un aameldug…Am stat acolo 2 luni mai si iunie dupa care am.plecat ca nu mi a dat bani.ACum am primit un plic de la fisc din germania ca as avea de plata 37.pop de noi de euro impozit pe profit.DAr eu nici măcar nu nu am llut bani dupa ce am.muncit si figurez ca am avut firma.imi puteti da un sfat?multumesc

  16. Buna seara, am contract in care specifica ca voi lucra intre 140-160 de ore . In cazul.in care angajatorul nu-mi ofera minimul orelor de.munca adica 140 ,este obligat sa-mi plateasca suma compensatorie pana la valoarea celor 140 de ore minime? VA MULTUMESC

  17. Buna ziua si felicitari pentru ceia ce faceti.Am 47 de ani și Locuiesc in germania de trei ani cu fiul meu in varst de 15 ani-perioada in Care am si lucrat .In September 2016 am fost operata de hernie de disc,ist in Perioada de recuperare am fost diagnosticata cu o boala (fibromialgie).Doct de Familie mi a zis ca probabil nu o sa mai pot merge la lucru .Intrebarea mea este la ce sa ma aștept ?In România am 25 de ani lucrați – exista posibilitatea sa se poata calcula acesti ani aici pentru o eventuala pensie de boala? Va Multumesc

  18. buna sera,respect pentru cea ce faceti ! Am o singura intrebare:am drept de zile platite de concediu chiar daca am lucrat aproximativ 6 luni cu program intreg intr-un restaurant ?
    am vazut ca pe an in germania sunt 24 zile de concediu lucratoare deci eu am drept la 12 zile.multumesc !

    • Sunt 24 de zile de concediu dar la un program de 6 zile lucratoare pe saptamana. Daca programul de lucru este de 5 zile pe saptamana atunci aveti dreptul la 10. Si daca nu le cereti pana la sfarsitul lunii martie, pierdeti orice drept asupra zilelor respective.
      Cele bune!

  19. Buna seara,Am si eu o întrebare am lucrat la un restaurant in Germania mi-sa promis ca imi face contract am ajuns la locul respectiv totul a decurs normal eu nu am cunoscut limba germana deloc engleza putin, am intebat daca totul e bine , am prinit raspuns ca da am semnat ceva dar nu stiu ce precizand ca e contract eu nu am stiut dar in octombrie anul trecut inainte de concediu mi-a spus ca-mi face acte cand vi inapoi , cand am mers inapoi am dat actele ,copie de buletim dar mi-a facut doar de la 1.1.2017 am primit prin posta de la AOK ceva nu înteleg mare lucru .si in 8.02 .2017 am avut o divergenta mi-a ceeut sa tai o bucatica de unt nu am avut timp sa o tai pentru ca am avut foarte mult de lucru si ia-m spus ca nu pot sa fac de una singura toate si si a strigat la mine sa tac din gura eu ia-m spus ca la mine nu striga si seara dupa ce am terminat lucrul mi-a spus ca de maine nu mai vi si duminica am venit inapoi in România. Eu am afat ca nu avea dreptul sa ma dea afara de pe o zi pe alta. Spuneti-mi va rog ce sa fac? Multumesc!

  20. Buna ziua. Am o intrebare. Pentru un gewerbe deschis in Germania anul trecut, care a functionat cateva luni iar la sfarsitul anului a fost inchis, a fost platit impozitul aferent si a ramas de plata Aoka. Ce penalitati pot surveni si ce se intampla in cazul in care nu se poate plati integral?

  21. DORESC SA STIU UNDE TREBE SA APELEZ SAU SA DESCHID UN PROCES IN POTRIVA COMPANIEI UNDE LUCREZ PE CRITERI DE DISCRIMINSRE.
    SI OBLIGAT SA MUNCESC IN RITM DE SCLAVIE.
    FIRMA LA CARE AM LUCRAT MIAU FURAT BANI IN FIECARE LUNA.
    CONDITILE DE IGIENA NU AVEAU.
    FABRICA ERA PLINA DE SOARECI
    IAR PE ULTIMELE LUNI NU AM PRIMIT SALARIU.
    CE ESTE DE FACUT
    VE ROG SA MA AJUTATI SA STIU CUM TREBE SA PROCEDEZ.
    AM TOATE DOVEZILE IN FORMAT VIDEO SI FOTO DIN ACEA FABRICA.

  22. Buna ziua,sotul meu lucreaza in Germania i-au facut angajarea dar l-au trecut la clasa 1,care este procedura pentru trecerea la alta clasa deoarece el este casatorit si avem si doi copii.Si actele necesare.Va multumesc si astept un raspuns.

  23. As dori sa stiu si eu concret in lege ca nu gasesc niciunde cat trebuie sa stau in preaviz in germenia daca in contract nu scrie perioada de preaviz ? , si daca mi a schimbat salarizarea de la fix la ora fara sa mi dea un nou contract sau practic fara instiintarea mea , mai trebuie sa stau in preaviz ?

  24. Bună ziua, sunt o mămică în concediu maternal ce se încheie pe data de 04 mai 2017, problema mea este că nu am găsit creșă pt copil și nu mă voi putea întoarce la muncă, ce se va întâmpla când angajatorul mă va concedia pe motive disciplinare adică neprezentarea la munca si as mai vrea să știu dacă am dreptul la șomaj fără a pierde 3 luni ca în cazul unei demisii sau dacă aș putea prelungi si cum concediul maternal care este doar de un an. Vă mulțumesc

  25. Buna ziua! Daca sunt in preaviz si imi iau concediu medical, preavizul se suspenda pe durata concediului sau inceteaza la implinirea termenului de preaviz?

  26. Bună ziua trăiesc în Germania și lucrez aici ,am o întrebare dacă am un fulltime job pot avea 2 minijoburi pe lângă jobul principal?

  27. Bună ziua, as avea e intrebare, sotul meu a avut un accident de munca anul trecut, a avut nevoie de mai multe operații. Asa ca a stat in medical un an. Concediul de odihna de anul trecut nu l-a luat. Cand a putut sa reînceapă munca, i s-a dat concedierea. Pe foaia de concediere scrie ca are de luat 31 zile de concediu, dar acum cand i-a venit lohnul a primit banii doar pe 8zile, cele de anul acesta. A sunat seful iar acesta a zis ca cele 23zile de anul trecut nu i le mai poate plati, ca trebuia sa le ia pana in martie. E normal asa, sau mai bine cerem părerea unui avocat? Va multumesc!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s