Arhive categorie: drepturile angajatului in Germania

Durata legala a concediului de odihna in Austria, Germania, Franta si Romania

Legislatia europeana stabileste prin Directiva nr. 88/2003 drepturile generale ala angajatilor privind modul in care se efecueaza concediul de odihna. Astfel,  conform prevederilor acestui document, statele U.E.  trebuie sa ia toate  masurile necesare pentru ca orice lucrător sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamini.  Totodata, prin acelasi document se stabileste ca perioada minima de concediu anual platit nu  poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara decit in cazul in care contractul de munca inceteaza.

Avind la baza acest cadru european, legislatiile nationale au venit cu reglementari proprii care au inbunatatit conditiile de obtinere si acordare a concediilor de odihna. In continuare va prezentam prevederile legale referitoare la concediul de odihna din acele tari unde comunitatile romanesti sunt mai numeroase.

Austria

Cetatenii europeni angajati in Austria ( asadar si romanii) au dreptul la concediu anual platit de minimum cinci saptamini. Dupa 25 de ani de serviciu, concediul de odihna  creste la sase saptamini. Lucratorii angajaţi cu timp partial de lucru au aceleasi drepturi ca angajatii cu norma întreaga.  Angajatorul trebuie sa-si dea acordul asupra datei la care angajatul isi poate efectua concediul de odihnă. De regula, in intreprinderile cu mai multi angajati se face planificarea concediilor de odihna la inceputul fiecarui an calendaristic. In anumite domenii din economia austriaca, exista o serie de firme care acorda al „13-lea salariu” angajatului ca bonus de vacanta.  Exista si prevederea care stipuleaza ca in cazul in care angajatul se imbolnaveste pe durata concediului de odihna si durata bolii este mai mare de trei zile, perioada respectiva nu va fi socotita concediu de odihna, cu conditia ca imbolnavirea sa fie anuntata imediat la angajator si atestata de un certificat medical.
Prevederi legale pentru un nou angajat
În primele sase luni din primul an de munca, dreptul noului angajat la concediu de odihna este calculat proportional cu timpul lucrat. De la începutul lunii a saptea, angajatul va beneficia de concediu de odihna complet.

 Germania

 Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare  in cazul in care se lucreaza 5 zile pe saptamina si 24 de zile in cazul in care se lucreaza  6 zile pe saptamina. Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste pe baza prevederilor contractului individual de munca și a contractelor colective de munca aplicabile. Pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani, durata concediului de odihna poate fi prelungita cu 1-2  zile. 

Concediul de odihna anual trebuie de regula folosit pina la sfirsitul anului calendaristic. În situatia in care acesta nu se poate efectua, concediul de odihna poate fi transferat in anul urmator, cu conditia sa fie efectuat pina cel tirziu la data de 31.03. a anului urmator.

In Germania functioneaza procedura planificarii concediului pentru anul urmator. Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata.
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

Daca doriti sa aflati care sunt drepturile legale de care poate benficia cetateanul roman care munceste in Germania lecturati materialul care se gaseste AICI

Franta

Cetatenii francezi si cetatenii romani care lucrează în Franta beneficiază de 2,5 zile de concediu pentru fiecare luna muncita. Din acest calcul reiese ca într-un an unui angajat ii revin 24 de zile calendaristice de concediu daca nu se lucreaza simbata si 30 de zile de concediu in cazul in care se lucreaza simbata in respectiva societate. Acest concediu poate fi efectuat si fractionat, dar regula nationala este ca fiecare fractie sa aibe o durata de cel putin 2 sapatamini.

Romania

Salariatii beneficiază de concediu de odihna în fiecare an, a carui durata minima este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a acestuia se poate negocia de angajat și angajator și se stabileste în contractul individual de munca, cu respectarea legii și a contractelor colective de munca aplicabile. De aceleasi drepturi beneficiază si salariatii cu contract individual de munca cu timp partial, întocmai ca si cei încadrati cu timp integral.

De altfel, exista si perioade care nu sunt incluse in durata concediului de odihnă anual, precum sarbatorile legale în care nu se lucrează si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil.

De asemenea, perioadele în care salariatul se afla în incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav nu sunt nici ele incluse în durata concediului de odihna anual, ci se considera perioade de activitate prestată. Daca aceste situatii au aparut în timpul concediului de odihna, acesta se întrerupe, urmind ca restul zilelor sa fie efectuate de salariat la încetarea respectivelor situații.

Angajații care lucreaza în conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, persoanele cu handicap și tinerii în virstă de pină la 18 ani beneficiază de 3 zile lucratoare suplimentare de concediu de odihna.

O initiativa extrem de utila pentru toti cetatenii romani din Germania

     De sase ani de cind am inceput sa scriu pe acest site am primit numeroase sesizari cu privire la neplata salariatilor romani de catre angajatori germani, turci, sirbi si chiar… romani. Pagina noastra intitulata “tepe si tepuiti” contine  sute de astfel de cazuri in care cetatenii romani au fost pacaliti cu buna stiinta de angajatori certati cu legea. Pe deasupra, ni s-au semnalat si spete in care cite o echipa de constructori romani, adusi din tara ca “detasati”, nu au fost platiti timp de 4-5 luni, fiind aminatI perpetuu de la o luna la alta cu tot felul de motive mai mult sau mai putin credibile ( beneficiarul german nu a platit “inca” lucrarea fiindca nu s-a facut receptia,  conducerea firmei din Romania este in concediu si nu a varsat banii de salarii).  Au existat multe cazuri, cu precadere in sectorul HORECA, in care bucatarii, ajutorii de bucatar, chelnerii, cameristele, femeile de serviciu nu au primit niciodata plata cuvenita pentru orele suplimentare efectuate. Un fapt si mai trist este acela ca au existat zeci, poate sute de cetateni romani care dupa 2-3 luni de munca neplatita la spart betoane  si conditii inumane de cazare s-au intors in Romania cu buzunarele goale si sperantele frinte. Nu vrem sa va mai plictisim cu alte exemple, ele sunt numeroase, cunoasteti si Dvs. destule, noi incercam doar sa prevenim pentru viitor asfel de situatii…

In acest sens va informam ca pe teritoriul Germaniei  functioneaza in prezent 9 Centre de consiliere Faire Mobilität ( mobilitate echitabila) care au ca scop principal asigurarea unor conditii de munca corespunzatoare si plata corecta pentru toti lucrătorii din statele membre ale Uniunii Europene care provin din Europa Centrală şi de Est. Aceste centre de consiliere se gasesc la Berlin, Kiel, Oldenburg, Dortmund, Frankfurt am Main, Mannheim, München, Stuttgart şi Erfurt. Organismele sunt finantate de Ministerul Federal al Muncii şi de Ministerul Economiei, iar conducerea lor efectiva este asigurata de Consiliul Director Federal al Confederaţiei Sindicatelor Germane (DGB).  Concret, in aceste centre  se ofera consultanta gratuita in mai multe limbi europene ( inclusiv limba romana) in domeniul dreptului social si al muncii si  se fac recomandari de actiune practica pentru rezolvarea cit mai rapida a problemelor aparute in relatia cu angajatorii.

In anul 2017  aceste centre au indrumat peste 7000 de lucratori si muncitori straini de pe intreg teritoriu german. Spre exemplu, Centrul  Faire Mobilität München  a consiliat anul trecut peste 800 de persoane, dintre care 53% au fost de naţionalitate bulgară, 35% română si 12%  alte naționalități. Pe linga indrumarea concreta, caz cu caz, a munctorilor est europeni, specialistii acestor centre au elaborat si materiale documentare foarte utile pentru rezolvarea diferitelor probleme cu care se confrunta lucratorul strain in viata sociala sau pe piata muncii.  Materialele sunt valoroase fiindca  prezinta concret fiecare pas legal care trebuie efectuat in diferite situatii mai mult sau mai putin litigioase.

Cu toate acestea, se apreciaza ca atit activitatea concreta caz cu caz din centre, cit si materialele informative elaborate de specialisti sunt foarte putin cunoscute. Pentru eliminarea acestui neajuns, la 7 august 2018,  consulul general al Romaniei la Munchen, doamna Ramona Chiriac  a avut o întâlnire de lucru cu echipa Proiectului “Faire Mobilität“ Bavaria stabilind o serie de masuri concrete pentru popularizarea mai eficienta a proiectului atit pe site-ul consulatului cit si in reteaua proprie de colaboratori, urmarindu-se astfel sa creasca nivelul de informare al cetatenilor romani din Bavaria si sa sporeasca si numarului de muncitori consiliati in cazuri litigioase.

  Cu prilejul intilnirii de lucru, consulul general a făcut si o prezentare a Campaniei de informare ‚”’Cunoaşte-ţi drepturile. Respectă-ţi obligaţiile  şi a serviciului telefonic gratuit pus la dispoziţia celor care devin victime ale traficului de persoane, pentru a putea sesiza cât mai repede  Agenţia Naţională Împotriva Traficului de Persoane din România.  La finalul intilnirii, doamna Ramona Chiriac a declarat pentru mass-media:”Cetăţenii români care trăiesc şi muncesc în Land-ul Bavaria, precum şi pe întregul teritoriu federal, se bucură de drepturi egale atât cu cetăţenii germani, cât şi cu ceilalţi cetăţeni europeni. O dată cu 1 ianuarie 2014 accesul pe piaţa muncii este liber, iar acest lucru le oferă posibilitatea și dreptul de a desfășura o activitate lucrativă la alegere fără restricții și în Germania. O informare corectă cu privire la  drepturi şi obligaţii ca angajaţi în Bavaria, acceptarea unor oferte care presupun contracte de muncă şi nu promisiuni verbale, precum şi înregistrarea voluntară la consulat reprezintă măsuri de siguranţă pe care cetăţenii români sunt încurajaţi să le ia atunci când se stabilesc în străinătate” .

……………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….

Asociatia SOCINRO va sprijini pas cu pas si material cu material  acesta campanie de informare initiata de Consulatul General al Romaniei la München si Centrul de consiliere Faire Mobilität Bavaria si va publica toate materialele documentare  prin care se descriu proceduri concrete de actiune in diferite situatii.

 Studiu de caz 1 : 

 Ce este de făcut dacă angajatorul nu plătește?

Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul, vă puteți opune. Dacă acționați cum trebuie, aveți șanse mari de a vă primi banii. Aflați în cele ce urmează ce puteți face. Trebuie să știți următoarele:

  • Aveți întotdeauna dreptul la plata salariului cuvenit – chiar dacă vi s-a desfăcut contractul de muncă și nu dețineți un contract de muncă scris.
  • Revendicați-vă salariul neplătit, în scris, înainte de a acționa în justiție. Acest lucru poate duce la plata salariului de către angajator, astfel încât să nu mai trebuiască să demarați un proces în instanță.
  • În Germania, este nevoie să vă revendicați salariul în instanță personal, (singur, cu ajutorul unui avocat sau al unui sindicat). Nici poliția, nici autoritatea vamală/Garda Financiară Muncă la Negru nu vă vor revendica salariul în numele dvs.

  Cum mă pot apăra?

Înainte de a începe să lucrați, verificați dacă salariul stabilit este corect: este respectat salariul  minim legal brut, actualmente de 8,84 EUR pe oră? Există un salariu minim sectorial mai mare, valabil și pentru dvs. ? Informați-vă la sindicat sau la un centru de consiliere!   

Documentați-vă întotdeauna munca: notați zilnic, după programul de lucru, numărul exact de ore prestate și intervalele de pauză, locul unde ați prestat activitatea și activitățile prestate! Notați-vă și numele și adresa angajatorului, firma la care ați lucrat sau subcontractorul, precum și numele persoanelor care pot confirma munca prestată de dvs.

   Când pot să-mi revendic salariul?

Somați-vă angajatorul să vă plătească salariul dacă la data stabilită a plății (deseori ziua a 15-a a lunii următoare) acesta nu v-a plătit salariul sau v-a plătit prea puțin. Atenție la scadențe: în contractul de muncă sau cel colectiv  sunt prevăzute termene limită care deseori sunt foarte scurte. Acestea reglementează intervalul în care vă puteți revendica salariul de la angajator. Verificați aceste termene! Dacă nu vă formulați revendicarea în perioada de valabilitate a termenului, puteți pierde dreptul la plata salariului! Informați-vă neîntârziat la un avocat, în cazul în care ați depășit termenul limită! Este posibil să puteți încă formula o acțiune în instanță.

  Cum îmi revendic corect salariul?

Trimiteți-i angajatorului dvs. o listă în care sunt prevăzute orele prestate de dvs., locul unde le-ați prestat și funcția în care ați făcut-o. Trebuie să menționați sumele exacte pe care angajatorul dvs. vi le datorează. Semnalați-i un termen de 2 săptămâni pentru plată. Specificați-i datele  dvs. bancare. Solicitați într-un centru de consiliere o scrisoare model sau sprijinul unui interpret! Atenție: trebuie să semnați scrisoarea și să i-o trimiteți angajatorului prin poștă (recomandată). Instanțele nu recunosc o somație de plată exprimată verbal, direct într-o discuție purtată, la telefon, prin e-mail sau prin SMS.

Păstrați o copie a scrisorii și o dovadă a depunerii la poștă!

Cât salariu pot revendica?

 Este important să revendicați suma corectă. Veți revendica întotdeauna salariul brut pe oră sau salariul brut lunar. Veți proceda după cum urmează:

  1.  Calculați-vă salariul brut pe care îl revendicați pentru luna respectivă. Multiplicați numărul dvs. de ore de muncă prestate cu salariul pe oră și adăugați și eventuale sporuri, de pildă pentru munca de noapte sau în zile de sărbătoare.
  2. Calculați și alte sume neachitate: de ex. reduceri nejustificate de salariu sau plata unui concediu neluat încă la data la care relația de muncă cu angajatorul s-a sfărșit (plata concediului de odihnă).
  3. Menționați sumele nete deja primate (avansuri).
  4. Revendicați sumele brute cuvenite dvs. și menționați sumele nete primite! Nu deduceți nicio sumă netă din cea brută!
Exemplu:
Revendicare brută
Ore de lucru: 160 h x 8,84 € brut = 1414,40 € brut
+ spor de noapte: 32 x (8,84 € x 0,25) = 70,72 € brut
+ indemnizație de concediu 2 zile: 16 h x 8,84 € = 141,44 € brut
= 1626,56 € brut
Avansul primit: 500 € net
Suma totală: 1626,56 € brut – 500 € net

Dacă în termen de 2 săptămâni nu primiți nicio plată, acționați-l pe angajatorul dvs. în justiție, la o instanță de dreptul muncii germană, pentru a vă revendica drepturile salariale.

Acest material a fost elaborat de specialistii DGB.

Studiu de caz 2:

Care sunt variantele posibile pentru recuperarea salariilor neplatite?

Scriam in materialul de mai sus ca in cazul in care angajatorul din Germania nu a platit salariul angajatului, (cetatean roman, bulgar, sirb, etc.) poate sa isi recupereze suma datorata numai cu ajutorul instantei de judecata.  Teoretic, pentru formularea unei actiuni intr-o instanta germana angajatul are 3 posibilitati:

1.sa fie reprezentat de catre sindicat;

2.sa se reprezinte personal in instanta de judecata .

3. sa mandateze un avocat specializat.

Sa  analizam pe rind toate cele 3 variante:

A. Reprezentarea de catre sindicat

Cea mai convenabila varianta de reprezentare este prima, fiindca in calitate de membru de sindicat, reclamantul nu va suporta cheltuielile ocazionate de acțiunea din instanta si beneficiaza de expertiza sindicatului si a juristilor lui. Pe linga aceste avantaje, fostul angajat trebuie sa ia in calcul ca procesul poate fi derulat si dupa plecarea sa din Germania avind in vedere durata medie de desfasurare a acestor procese de circa 6 luni. Exista insa o mare problema la aceasta varianta: fostul angajat trebuie sa fie membru al sindicatului de cel putin …3 luni.  Din pacate, romanii nu se prea inscriu in sindicat fie din cauza cotizatiei lunare (1-1,5 la % din venitul lunar brut), fie din cauza ca angajatorul nu prea agreeaza aceasta apartententa. Pe deasupra, exista si o mentalitate venita din trecutul sindical romanesc care il influenteaza uneori decisiv pe actualul angajat . In consecinta, aceasta varianta este foarte buna pentru membrul de sindicat si  inexistenta pentru angajatul care nu este membru.

B. Reprezentarea personala in instanta 

Varianta reprezentarii personale in instanta de judecata este doar teoretica. Procedura in acest caz este destul de greoaie si are o rata foarte mica de succes, fiindca reclamantul nu beneficiaza de o consiliere de specialitate, instanta  solicita prezenta pe durata actiunii a unui interpret autorizat ( care trebuie platit), procesele pot fi lungi necesitind prezenta reclamantului la fiecare termen si, pe deasupra, instantele germane nu vad cu ochi prea buni acest mod de reprezentare. In consecinta, varianta reprezentarii personale in instanta este doar… teoretica.

3. Mandatarea unui avocat

In lipsa primelor 2 variante sa o analizam pe a treia, mandatarea unui avocat. Care sunt avantajele acestei variante?

1. In primul rind, un avocat specializat va sti daca actiunea in instanta mai este posibila, fiindca in unele contracte de munca ( deja semnate de angajat) termenele pentru revendicarea platii salariilor restante sunt foarte scurte si, in cazul in care acestea s-au depasit, instanta nu va accepta deschiderea procesului.

2.Avocatul stie cum trebuie sa procedeze daca angajatorul a demarat procesul de faliment ( el va depune din timp o cerere de plata la Agenția pentru ocuparea fortei de munca).

3.Fostul angajat poate pleca din Germania fiindca avocatul il va reprezenta in instanta la fiecare termen de judecata sau va media o eventuala intelegere intre parti (uneori intelegerile sunt bune, fiindca desi banii sunt mai putini, se recupereaza mai repede si mai sigur).

4. Avocatul va sti ( si va cere de la angajat din timp) care sunt dovezile necesare pentru sustinerea cu succes a unui process in instanta.

Care sunt dezavantajele acestei variante?

Singurul dezavantaj al acestei variante este plata onorarului avocatial. Onorarul avocatului, precum si cheltuielile de judecata se stabilesc in functie de valoarea de litigiu. Daca suma revendicata este prea mica sunt putine sanse ca avocatul sa accepte reprezentarea, asa cum sunt si putine instante care sa accepte deschiderea unui proces. Pentru diminuarea acestor cheltuileli se poate incerca si obtinerea unui ajutor pentru plata cheltuielilor de judecata, dar ajutorul se acorda mai greu si chiar este rambursabil in anumite conditii.

In concluzie, daca doriti sa va recuperati salariile neplatite,varianta mandatarii unui avocat este buna, dar, din pacate… nu este gratuita. Recomandarea noastra este ca inainte de a demara o actiune in justitie pentru recuperarea unor  plati neefectuate sa va consultati cu un avocat german de origine romana cu care sa analizati, in schimbul unui onorar redus, toate aspectele financiare ale intregului proces. Poate ca in unele cazuri chiar nu merita deschiderea unei actiuni in instanta pentru simplul fapt ca cheltuielile pot fi mai mari decit sumele recuperate. Oricum fiecare caz este un caz particular si trebuie analizat in parte. Mai jos aveti o harta pe care sunt materializati avocatii germani de origine romana care va pot ajuta in aceasta analiza. Nu este nevoie sa il contactati pe cel mai apropiat, o consultatie poate fi oferita si prin email, prin skype sau prin telefon.

 Avocati de origine romana din statele Uniunii Europene

Pe harta de mai sus, precum si in aplicatia Servicii romanesti in U.E. disponibila pe telefoanele cu sistem Android.:

  • puteti vizualiza care sunt avocatii romani din zona Dvs. de resedinta si domeniile in care sunt specializati;
  • observati care sunt principalele lor posibilitati de contact;
  • puteti obtine informatii suplimentare despre competenta si expertiza lor in domeniu, (functie disponibila numai pentru avocatii cu poza);
  • puteti vedea care este traseul de parcurs pina la sediul avocatului ales si estima timpul necesar si costul deplasarii cu ajutorul tehnologiei G.P.S. in functie de locatia Dvs. din acel moment.

Pentru a observa mai bine adresa unui avocat de origine romana apasati cu mouse-ul pe iconita ecran [  ] din dreapta sus a hartii si imaginea se va intinde pe tot display-ul. Centrati apoi Harta cu mouse-ul si mariti-o cu semnul + (plus) pe care il gasiti in stinga jos a ecranului pina cind simbolurile  de pe harta nu se mai suprapun.

Drepturile si obligatiile angajatului roman in Germania

.

drepturi-si-obligatii-120x120Ideea de baza de la care trebuie sa pornim atunci cind prezentam drepturile si obligatiile unui angajat roman in Germania este ideea egalitatii de tratament. De altfel, acesta este un principiu european statuat atit de documentele  europene care reglementeaza circulatia libera a fortei de munca, cit si de documentele de aderare ale Romaniei la Uniunea Europeana. Concret, un angajat roman in Germania are aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti cetateni europeni care locuiesc si muncesc pe teritoriul Germaniei, adica  va beneficia de remuneratiile si celelalte conditii de lucru stabilite de  contractele colective de munca si de prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale din Germania. 

Drepturile angajatului roman din Germania

muncitori1.Respectarea timpului de lucru

In Germania, un loc de muncă cu normă întreagă cuprinde aproximativ 40 de ore pe săptămână prestate intr-un program de lucru de luni pina vineri. Totusi, exista domenii cum sunt sanatatea, HORECA ( hoteluri,restaurante, cafenele), gastronomie, transporturi publice, in care se lucreaza si simbata si duminica. In aceste cazuri,  timpul de lucru maxim pe săptămână este limitat prin lege la o medie de 48 de ore, cel mult 60 de ore cu compensaţie de timp liber in saptamina (saptaminile) urmatoare.

      Legea stabileste si o durata maxima a unei zile de munca. Astfel o zi de munca  nu poate depasi 10 ore in intervalul luni-vineri si 8 ore simbata sau duminica.

      Pentru o zi de lucru ce dureaza intre 6 si 9 ore trebuie facuta o pauza de 30 de minute. Daca se lucreaza mai mult de 9 ore trebuie facuta o pauza de 45 de minute. Pauzele pot fi impartite in pauze mai mici de 15 minute. Prima pauza trebuie luata cel tarziu dupa 6 ore de lucru. Dupa o zi de lucru trebuie sa urmeze o intrerupere a lucrului de cel putin 11 ore. Legea prevede posibilitate ca anumite persoane sa aiba timp redus de munca.

2. Dreptul de a beneficia anual de concediu de odihna.

concediu de odihna

           

In Germania, dreptul la concediu de odihna este stipulat în contractul de munca. Durata minima de concediu anual este de :

  • 20 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 5 zile pe saptamina,
  • 24 de zile de concediu de odihna daca angajatul lucreaza 6 zile pe saptamina,
  • durata poate fi prelungita cu 1-2  zile pentru tinerii cu virsta cuprinsa intre 16 si 18 ani.

Perioada calendaristica in care se efectueaza concediul de odihna se stabileste in functie de dorinta angajatului exprimata prin cerere scrisa si aprobarea angajatorului. Daca mai multi angajati doresc sa plece in concediu, angajatorul va fi nevoit sa aleaga candidaturile dupa diverse criterii sociale (familie, copii etc.). Vor fi luate in consideratie vacantele copiilor scolari, concediul sotului, nevoia de a se restabili dupa o imbolnavire grava, virsta angajatului si ultimele concedii ale acestuia. In cazul in care apar neintelegeri intre parti cu privire la perioada de efectuare a concediului de odihna  se poarta negocieri pina la intelegere.

   Concediul de odihna trebuie efectuat pina la sfirsitul anului calendaristic.  Daca din motive intemeiate, concediul de odihna nu se poate efectua pina la data de 31.12., angajatorul este obligat sa acorde  angajatului concediu de odihna pina cel târziu la data de 31.03. a anului următor.

 Mentionam ca in cazul concedierii sau demisiei, angajatul are dreptul la plata partiala sau totala a concediului de odihna din anul respectiv dupa cum urmeaza:

  • daca incetarea contractului de munca are loc in prima jumatate a anului, drepturile banesti pentru concediul de odihna se calculeaza in functie de perioada lucrata ( un exemplu concret aveti AICI)  
  • daca incetarea contractului de munca are loc in a doua jumatate a anului drepturile banesti sunt aferente intregului concediu de odihna. Astfel, daca un angajat  a  inceput activitatea in 01.01.2017 la un angajator si acesta l-a concediat in 15.09.2017, perioada in care nu s-a luat concediu de odihna, angajatul are dreptul la concediul minim anual. In general, fiindca raporturile de munca au incetat, angajatorul trebuie să plătească concediul. Aceeasi prevedere legala se aplica si in cazul in care  angajatul isi da demisia in a doua parte a anului. (socinpedia-germania)

Daca angajatul s-a imbolnavit in timpul concediului, acesta trebuie sa informeze angajatorul si sa ii duca documentele medicale doveditoare pentru prelungirea sau intreruperea concediului de odihna aprobat initial, in functie de caz. (socinpedia-zile libere)

3. Dreptul la zile libere pentru evenimente familiale

La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:

  • Decesul unei rude din familie intre 3 si pina la 5 zile lucratoare. Mentiune: prin familie se intelege soție-sot sau ruda de gradul 1 sau 2; In fapt, perioada de 5 zile este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta absenta de la serviciu in  intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru acest  eveniment;
  • casatoria salariatului – 5 zile;
  • nasterea unui copil intre 3 si 5 zile platite, durata perioadei fiind stabilita in functie de negocierile directe cu angajatorul. Daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura poate primi pina la 10 zile libere in functie de negocierile directe cu angajatorul.(socinpedia-germania)

Daca va intereseaza cum arata Calendarul cu zilele libere din Germania si Romania in anul 2019 il puteti gasi   aici

4. Dreptul la zile libere declarate prin lege sarbatori publice.

In Germania sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori :

– Ziua naţională – Ziua Unificării Germaniei / Tag der Deutschen Einheit –3 octombrie;

– Anul Nou – Neujahr – 1 ianuarie;

– Vinerea Mare (înaintea Paştelui catolic) – Karfreitag;

– Primele două zile ale Paştelui catolic – Ostersonntag şi Ostermontag;

– 1 Mai – Maifeiertag / Arbeitstag;

– Înălţarea Domnului – Christi Himmelfahrt;

– Rusaliile – 2 zile (duminică-luni) – Pfingster;

– Crăciunul – 25-26 decembrie – Weihnacht

 Mai exista si alte sarbatori, diferite  de la land la land, care pot fi vizualizate in intregime aici.

5. Dreptul la zi libera

zile libereTeoretic, angajatii in Germania nu au voie sa lucreze duminicile.Dar exista multe sectoare in care se munceste in schimburi sau la foc continuu cum sunt restaurantele, unele magazine de prin gari, fast food-urile, hotelele, caile ferate, aeroporturile, etc. Ceilalti angajatori insa pentru a putea convoca angajatii proprii la munca in ziua de duminica  sunt obligati sa depuna o cerere la “Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik” cu 4 saptamani inainte de efectuarea muncii. In acest caz, angajatorul  trebuie sa acorde angajatului o zi de pauza compensatorie in urmatoarele 2 saptamani. 

6. Dreptul salarial in caz de boala

In cazul in care un angajat se imbolnaveste, angajatorul va trebui să ii plăteasca timp de şase săptămâni salariul complet. Dacă durata bolii se prelungeste la mai mult de şase săptămâni, casa de asigurări sociale  la care este inscris angajatul ii va achita 70% din salariu. În cazul asigurărilor de sănătate private sunt valabile si alte reguli, diferite de la casa la casa.

Retineti si o obligatie legala la acest capitol ! Cind va inbolnaviti anuntati angajatorul si in termen de 3-4 zile prezentati  acestuia certificatul medical. (socinpedia-zile libere)

Dreptul la protecţia impotriva concedierii colective

Arbeitsrecht (Legislaţia muncii)  stabileste ca in companiile cu mai mult de zece angajaţi functioneaza legea cu privire la protecţia impotriva concedierii colective de care beneficiaza mai multe categorii de personal, dar si femeile gravide, mamele cu contract, angajaţii în concediu de maternitate şi persoanele cu handicap grav. Cu cât un angajat a lucrat mai mult pentru o companie, cu atât mai lungă este şi perioada de preaviz. Perioadele de preaviz pot rezulta însă şi dintr-un contract colectiv de muncă în vigoare.

 SFATURI PRACTICE:  

    1. In cazul in care va considerati abuzat la locul de munca  sau doriti sa semnalati  situatii de “munca la negru” puteti face reclamatii la Poliţia locala sau  Ministerul Finantelor Publice,   departamentul  Finanzkontrolle Schwarzarbeit  (FKS).  Mai multe detalii despre aceste sesizari gasiti  la pct 7 al materialului de AICI. 
    2.  In cazul in care doriti sa deschideti un litigiu cu angajatorul consultati unul sau mai multi  avocati specializati in dreptul muncii. Selectati apoi specialistul cel mai potrivit din zona dvs de resedinta din lista pe care o gasiti AICI.

ORICIND si ORIUNDE

telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

Obligaţiile angajatului roman din Germania 

Încă de la apariţia istorică a statului, cetăţenii săi au plătit impozite. În antichitate, în evul mediu, în capitalismul timpuriu s-au plătit întotdeauna impozite. În prezent, în Germania, la fel ca în toate tarile civilizate ale lumii, toţi cei care muncesc, au o proprietate sau operează pe piaţa economică a comunităţii în vreun fel anume plătesc impozite. Impozitele sunt directe şi indirecte, pe venit, pe profit, pe avere, pe capital şi aşa mai departe, încât dacă le luăm la rând, pe fiecare în parte, ne zăpăcim cu totul. Tocmai de aceea, în materialul de faţă ne vom ocupa numai de impozitele pe care trebuie să le plătească un salariat în Germania, în calitate de angajat al unei societăţi germane, româneşti, turce sau arabe, cu sediul in Germania.

Astfel, contribuţiile pe care le plăteşte un angajat în Germania la un angajator sunt:

      1. impozitul pe venit: este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 15% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. Angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.  (CITESTE NEAPARAT URMATORUL CAPITOL!)
      2. asigurarea de sănătate Krankenversicherung (aproximativ 15,5 % din  salariul brut) – se plăteşte 7,3 % de către angajator şi 8,2 % de către angajat, suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la plafonul de 627 de euro;
      3. asigurarea de îngrijire – Pflegeversicherung (1,7% din salariul brut) – se plăteşte de către angajat. suma lunară maximă de plată pentru 2014 fiind limitată la 83 de euro. Dacă angajatul are cel puţin 24 de ani şi nu are copil – suma lunară de plată este de 1,95 %  din salariul brut.
      4. asigurarea pentru şomaj – Arbeitslosenversicherung ( 3 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat;
      5. asigurarea pentru pensie –Rentenversicherung (18,9 % din salariul brut) se plăteşte 50% de către angajator şi 50% de către angajat.

În plus, angajatorul mai trebuie să plătească în favoarea angajatului său: asigurare privată în caz de boală (în caz de neplată este total răspunzător pentru riscul financiar în caz de boală a angajatului) şi asigurarea legală în caz de accident sau boală profesională.

Sa incercam acum sa detaliem toate aceste taxe si impozite: 

Impozitul pe salar, clasele de impozitare si retinerele din salariul brut pentru angajatul roman din Germania

In Germania, impozitul pe salar (Lohnsteuer) se calculeaza in functie de doua criterii: 1. importanta si responsabilitatea postului ocupat si 2.situatia familiala a angajatului

1.Importanta si responsabilitatea postului ocupat  

taxe si impozite SOCINRO     Spre deosebire de Romania, unde impozitul pe salar este unic (16%) pentru toate categoriile de venit, in Germania  impozitul pe salar este progresiv, în funcţie de venit şi este cuprins intre 14% pentru veniturile mici şi 45 % pentru veniturile mari. In fiecare an, guvernul german modifica transele de impozitare astfel incit salariul net al angajatului sa creasca. Recent au aparut transele de impozitare pentru 2019. Conform acestora, suma până la care nu se plătește impozit ( Grundfreibetrag) a fost mărită în 2019 de la 9000 euro în 2018, la 9168 de euro în 2019 și la 9408 euro în 2020. In consecinta,

-veniturile pina la 9168 de euro/an pentru un angajat celibatar si 18.304 euro/an pentru o familie sunt NEIMPOZABILE (Grundfreibetrag);

– veniturile anuale incepind cu valoarea de  9168 de euro/an pentru un angajat celibatar si 18.304 euro pentru o familie se impoziteaza cu 14 la suta ( Eingangsteuersatz);

– veniturile anuale incepind cu valoarea de 52. 822 EUR  pentru un angajat celibatar si 105.764 EUR pentru o familie se impoziteaza cu 42 la suta (Spitzensteuersatz );

– veniturile anuale incepind cu valoarea de 250.731 EUR pentru un angajat celibatar si 501.642 EUR  pentru o familie se impoziteaza cu 45 la suta (Spitzensteuersatz II );

Daca  un angajat depaseste un anumit nivel brut anual ( 17.900 de euro pentru 2015), atunci el este obligat sa plateasca si o taxa suplimentara  de 5,5%, asa-numita  taxa de solidaritate,  adica taxa instituita in vederea reunificarii Germaniei.

Dupa cum se stie angajatorul reţine impozitul pe venit, cu fiecare plată a unei remuneraţii şi plăteşte suma direct către administraţia financiară.

      1. Situatia familiala a angajatului ( clasele de impozitare)

In functie de situatia familiala a fiecarui angajat  s-au stabilit sase clase de impozitare. Astfel,

Clasa I este clasa pentru angajaţii necăsătoriţi, Lohnsteuerklasse I

Clasa II este clasa de impozitare pentru angajaţii care cresc singuri unul sau mai mulţi copii( divortati sau necasatoriti), Lohnsteuerklasse II

Clasa III este clasa de impozitare avantajoasă pentru angajaţii căsătoriţi cu copii, partenerul urmând să fie clasificat în clasa V de impozitare, (de obicei clasa 3 se stabileste pentru sotul cu veniturile mai mari, acolo unde exista diferente majore intre venituri) Lohnsteuerklasse III

Clasa IV este pentru angajaţii căsătoriţi, fiind perfect identică cu clasa I, dar in cazul acesta şi partenerul obţine clasa IV, Lohnsteuerklasse IV

Clasa V este clasa de impozitare dezavantajoasă pentru căsătoriţi în cazul în care partenerul se află în clasa III, Lohnsteuerklasse V

Clasa VI este clasa de impozitare pentru angajaţii care obţin mai mult de un salariu brut peste 400 de euro lunar. Lohnsteuerklasse VI

Avantajul acestui sistem este ca angajaţii căsătoriţi pot stabili în funcţie de salariul pe care îl câstigă (şi eventual,  în urma unei consultaţii cu un contabil), ce clasă de impozitare este recomandată partenerilor lor de viata.  In general, romanii aflati la munca pe teritoriul german sunt incadrati in clasa 1 de impozitare (necasatoriti, fara persoane in ingrijire),  incadrare dezavanatajoasa,  dar multi romanii  nu cunosc prevederele legale in momentul angajarii si lasa problema aceasta la cheremul angajatorului, pierzind uneori pina la 150-200 de euro lunar.

Argumentam aceasta idee cu 2 exemple practice:

 Cazul I:  angajat, fără copii, clasa de impozitare I, ateu, care are peste 23 ani, incadrat cu 2200 de euro salar brut pe luna:

Venit salarial impozabil : 2200 EUR

Impozit pe venit: 254,58 EUR

Suprataxă de solidaritate: 14 EUR

Taxă biserică: 0,00 EUR

Asigurare de sănătate: 207 EUR

Asigurare de îngrijire: 28 EUR

Pensie: 207 EUR

Şomaj: 33 EUR

Altele: 0,00 EUR

Total deduceri: 717,93 EUR

Venit/net: 1.482 EUR

Cazul II: angajat casatorit cu 1 copil, clasa de impozitare III, ateu, care are 30 de ani.

Venit salarial impozabil : 2200 EUR

Impozit pe venit: 57 EUR

Suprataxă de solidaritate: 0 EUR

Taxă biserică: 0,00 EUR

Asigurare de sănătate: 207 EUR

Asigurare de îngrijire: 22,55 EUR

Pensie: 207 EUR

Şomaj: 33 EUR

Altele: 0,00 EUR

Total deduceri: 526,5 EUR

Venit/net: 1.673 EUR

Observam ca diferenta de 191 de euro dintre veniturile nete incasate de cele 2 persoane rezulta din micsorearea impozitului pe salar, fiindca pragul neimpozabil al familiei este mai mare. Totodata s-au eliminat taxa de solidaritate (14 euro- pentru necasatorit, 0 euro pentru casatorit) si taxa de celibat din cadrul asigurarii de ingrijire.

ORICIND si ORIUNDE

telefon-cu-aplic-finalDaca doriti sa retineti informatiile din acest material si daca aveti la dispozitie un telefon cu sistem de operare Android, produs dupa 2012, va recomandam sa incarcati GRATUIT aplicatia ”Servicii romanesti in U.E.” din magazinul Google Play. Procedind astfel, veti putea studia linistit toate capitolele prezentate direct de pe telefon sau tableta, oricind si oriunde aveti conexiune la internet.

Impozitul pe biserica in Germania – Kirchensteuer

Conform ultimelor date statistice, creştinismul este cea mai numeroasă confesiune religioasă din Germania, cu 52 de milioane de practicanţi (64%) din care  26.5 de milioane sunt protestanţi (32.3%) si  25.5 de milioane sunt catolici (31.0%). In Germania, exista si multi adepti ai Islamismului, Budismului, Iudaismului, Hindusismului, dar a inceput sa creasca si numarul ortodocsilor sositi din Rusia, Romania, Bulgaria, Grecia, etc. (socinpedia-zile libere)

Din punct de vedere al taxelor si impozitelor problema cea mare pentru toate bisericile recunoscute din Germania o reprezinta insa  numarul de atei si agnostici care alcatuiesc 29,6% din populatie, din care  cei mai numeroşi sunt în  fosta Germanie  Democrata. La acestia, se adauga, bineinteles, aproape toti angajatii din alte tari, inclusiv din Romania,  care desi au fost credinciosi in tarile lor de origine se declara acum la angajare atei pentru a nu plati impozitul pe biserica.

Sigur ca aceasta situatie nu prea convine  bisericii in general si aceasta a incercat sa ia masuri coergitive in consecinta. Astfel, in documentele oficiale privind organizarea si functionarea Bisericii Catolice  si Bisericii Protestante Germane se stipuleaza ca persoanele care nu plătesc taxa pentru biserică nu mai pot primi sfintele sacramente, cu excepția binecuvântării speciale înainte de moarte. Pe deasupra, neplatitorii  de taxe nu pot fi nasi ai unor copii catolici sau protestanti, nu se pot casatori la biserica, nu pot lucra în cadrul parohiilor sau în instituțiile acesteia (școli sau spitale) nu pot activa în asociații sponsorizate de biserici. Toate aceste masuri coergitive nu prea ii afecteaza pe cetatenii romani fiindca ei nu pleaca la nasit sau casatorit in Germania, ei pleaca la munca. Insa, in momentul in care situatia lor se stabilizeaza intr-un fel sau altul, cind este posibil ca in viata lor sa apara casatorii, nasteri, inmormintari, botezuri, etc, statutul lor religios se poate modifica si plata Kirchensteuer-ului intra in actualitate.

     Dar pina la urma, care este impozitul pe biserica- Kirchensteuer- in Germania?

Conform prevederilor Codului fiscal, taxa pe Biserica este  de 9 % din impozitul pe salar datorat in toate landurile germane cu exceptia Bayern-ului si a Baden-ului unde este de numai 8 %.  Asadar, 9% din impozit si nu din salariu asa cum gresit se mai vehiculeaza prin colectivitatile romanesti de acolo. Daca introducem aceste cifre in grile sau in calculatoarele de salarii online, vom observa ca inpozitul la biserica se situeaza undeva intre 1,2 si 1,3 la suta din venitul lunar, anual,etc. Asadar, un roman care are venitul lunar de 1200 de euro brut lunar ar trebui sa plateasca 12 euro, iar cel care are 10.000 de euro brut 120 de euro.

Important este faptul ca de curind Biserica Ortodoxa Romana a fost recunoscuta oficial in Germania si, in consecinta, sumele de bani varsate la fisc de catre un credincios ortodox roman ajung sa fie distribuite, in final, la parohiile ortodoxe romane din cadrul Arhiepiscopiei Ortodoxe Române a Germaniei, Austriei şi Luxemburgului.  Asadar ,  incepind cu noiembrie 2015  in documentele oficiale de la ANMELDEAMT (biroul in care se inregistreaza  domiciliul)  a aparut o casuta cu sigla „RX” , destinata confirmarii  apartenentei la religia crestin ortodoxa! (RX = Rumänisch Orthodox).  Asadar, in prezent ,  ORICE ROMAN CREDINCIOS are dreptul sa ceara sa fie inscris cu „RX”!  Pentru informatii suplimentare despre aceasta operatiune va puteti adresa preotului ortodox din cea  mai apropiata parohie ortodoxa romaneasca pe care o gasiti in tabelul de aici sau pe harta de mai jos

Reducerea ( deducerea) unor impozite pe salar sau pe venit 

Angajatii cu contract de muncă sau persoanele fizice autorizate din Germania ( Gewerbe) au obligatia ca la sfirsitul fiecarui an fiscal sa-si clarifice situatia impozitelor platite fata  de statul german. Aceasta operatiune, denumita Steuererklärung in limba germana, se efectueaza pe baza unei declaratii de venit semnate de contribuabilul respectiv. Intocmirea acestui document este destul de dificila mai ales cind in cursul anului au fost platite multe taxe si servicii care pot fi deduse din venitul global cum sunt: incasarea alocatiei pentru copii, anumite taxe scolare, cheltuielile cu deplasarea la locul de munca, asigurarile private, contractele de economii,  cheltuielile de asistenta pentru copii, cheltuielile speciale, mutarea serviciului, costurile de formare profesionala, contributiile catre asociatiile profesionale, hainele de lucru, etc.  Teoretic, toate aceste cheltuieli facute in cursul anului ar trebui sa reduca suma impozitelor déjà platite, astfel incit contribuabilul roman care face declaratia sa recupereze bani de la stat, mai ales atunci cand venitul realizat este mic sau contractul de munca este pe durata mai mica de un an.( cum ar fi contractele uncitorilor sezonieri)  După ce  se completeaza formularul, se preda / trimite la Finanzamt-ul local si in urma analizei si a recalcularilor. acesta  va emite un document numit Steuerbescheid din care rezultă cit impozit si la ce termen trebuie platit statului german de catre contribuabilul roman.

SFAT PRACTIC

Din pacate insa, dupa ce au primit  formularul de  Lohnsteuerbescheinigung de la angajator,  cetatenii romani neglijeaza problema sau incearca sa rezolve aceasta situatie in stilul propriu-romanesc al omului multilateral dezvoltat, capabil sa faca orice, oricum si oricind… Noi nu ne indoim de capacitatea plenara a cetateanului roman dar ii sfatuim totusi pe cei care citesc aceste rinduri sa solicite o consultanta specializata de la un contabil local, fiindca este clar ca acesta le poate rezolva in cel mai competent  mod situatia drepturilor si a obligatiilor financiare fata de statul german.

dan goldis Documentar intocmit de 

  Dan Constantin Goldis – presedinte SOCINRO 

Zilele libere din anul 2021 in Germania, Austria, Franta, Italia, Belgia, Spania si Romania

Actualizare 01.01.2021

 A inceput un an nou. Si fiindca la orice inceput de an ne facem o planificare strategica  a principalelor activitati pe care intentionam sa le desfasuram in viitorul imediat, ar trebui sa analizam care sunt cele mai bune date de incepere a concediului de odihna si care sunt perioadele de timp calendaristic care includ cele mai multe zile nelucratoare inlantuite.

Desigur ca pentru stabilirea concreta a acestor date ar trebui sa vedem care sunt zilele libere legale din statul in care lucram si traim, precum si care sunt prevederile legislative nationale care ne pot proteja fata de unele  abuzuri din partea angajatorului german, italian, roman sau de alta nationalitate.

ZILE LIBERE IN GERMANIA in 2021

In Germania sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori:steaggrm

Ziua naţională – Ziua Unificării Germaniei / Tag der Deutschen Einheit –3 octombrie (duminica);

Anul Nou – Neujahr – 1 ianuarie (vineri);

Vinerea Mare (înaintea Paştelui catolic) – Karfreitag- 2 aprilie- ( vineri)

Cele doua zile ale Paştelui catolic – Ostersonntag şi Ostermontag -4 si 5 aprilie (duminica si luni)

Ziua Internationala a Muncii- Maifeiertag / Arbeitstag  1 mai (simbata);

Înălţarea Domnului – Christi Himmelfahrt; ( joi 13 mai)

Rusaliile – 2 zile  Pfingster; (23 mai -duminică si 24 mai-luni))

Crăciunul –2 zile Weihnacht (25 decembrie simbata si 26 decembrie duminica)

Mai exista si alte sarbatori, diferite  de la land la land, dintre cele mai cunoscute sunt:

Noaptea Magilor – Heilige Drei Könige: miercuri-6 ianuarie 2020 – se sărbătoreşte numai în landurile Baden-Württemberg, Bavaria şi Saxonia-Anhalt;

Ziua Domnului/Joia Verde – Fronleichnam –  joi 3 iunie se sărbătoreşte numai în landurile Baden-Württemberg, Bavaria, Hessen, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat şi Saarland. În landurile Saxonia şi Turingia se sărbătoreşte numai în comunele cu populaţie catolică preponderentă;(socinpedia-zile libere)

Adormirea Maicii Domnului – Maria Himmelfahrt: duminica15 august – se sărbătoreşte în Bavaria (în comunele cu populaţie preponderent catolică) şi în Saarland;

Ziua Reformei – Reformationstag (sărbătoare evanghelică): duminica 31 octombrie se sarbatoreste în landurile Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saxonia, Saxonia-Anhalt şi Turingia;

Sărbătoarea tuturor sfinţilor – Allerheiligen:  luni 1 noiembrie – se sarbatoreste  în landurile Baden-Württemberg, Bavaria, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat şi Saarland;

Ziua Eroilor – Volkstrauertag, miercuri 18 noiembrie  se sarbatoreste numai in Saxonia.

Daca va intereseaza cum arata Calendarul cu zilele libere din Germania si Romania in anul 2021 il puteti gasi   aici

ZILELE LIBERE, NELUCRATOARE IN ROMANIA IN ANUL  2021

Conform unei prevederi existente in Codul muncii, Guvernul va stabili in fiecare an până la data de 15 ianuarie, zilele de muncă in care angajatii de la stat vor fi liberi in zilele care succed sarbatorile legale. Aceasta masura vine atit în ajutorul tuturor salariatilor  care  își vor putea planifica din timp deplasarile si activitatile de recreere,  cit si in sprijinul firmelor private din turism si transporturi, precum  si al operatorilor economici care isi vor putea gestiona mai bine fluxurile de productie sau prestarile de servicii.(socinpedia-zile libere)

Asadar, conform actualelor prevederi legale, in anul 2021 vor exista urmatoarele zile libere, nelucratoare(in cazul in care cad in cursul saptaminii):socinro-steagul-romaniei

  • vineri si simbata, 1 si  2 ianuarie-  Sarbatoarea de Anul Nou;
  • duminica 24 ianuarie- Ziua Principatelor romane- Mica unire-;
  • vineri 30 aprilie- Vinerea Mare
  • duminica 2 mai si luni 3 mai prima si a doua zi de Pasti ;
  • simbata 1 mai – Ziua internatională a Muncii
  • marti 1 iunie -Ziua Copilului;
  • duminica 20 iunie si luni 21 iunie- prima si a doua zi de Rusalii;
  • duminica 15 august Adormirea Maicii Domnului;
  • marti 30 noiembrie Sfantul Andrei –Ocrotitorul Romaniei ;
  • miercuri 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei;
  • simbata 25 decembrie si duminica 26 decembrie – prima si a doua zi de Craciun.

Dupa cum se poate observa, angajatii romani vor munci mai mult in anul 2021 decit in anul 2020 deoarece:
-desi sunt 15 zile de sarbatori legale, doar 7 cad in cursul saptaminii, in timp ce 8 se vor desfasura in week-end  (  de exemplu: Ziua muncii cade simbata, “Adormirea Maicii Domnului” cade duminica, prima si a doua zi de „Craciun” cade simbata si duminica );
– chiar daca ar vrea, actualul guvern nu poate crea prea multe punti de legatura intre o sarbatoare legala si o zi de week-end.
In consecinta, in anul 2021, chiar daca ne va permite pandemia, se vor imputina vacantele scurte la munte sau la mare datorita …calendarului astral. Asadar, din punct de vedere al duratei muncii in anul 2021, exista o concluzia clara: managerii vor fi mai multumiti, angajatii mai putin.

PREVEDERI LEGISLATIVE IMPORTANTE PENTRU ANGAJATUL ROMAN:

1.Se acorda doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

2.Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

3.Pentru salariaţii care lucrează în unităţile sanitare si alimentatie publica, precum şi la locurile de muncă in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului procesului de productie,  se asigură compensarea timpului lucrat cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

4.Angajatorii  care incalca dreptul salariatilor de a beneficia de zilele libere acordate de stat risca amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.  

PREVEDERI LEGISLATIVE IMPORTANTE PENTRU ANGAJATUL GERMAN

 In acele domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, (unitatile sanitare, politie, pompieri, alimentare cu gaz si energie electica, hoteluri, căile ferate, aeroporturi) legislatia germana prevede compensarea timpului lucrat  prin acordarea unui timp de odihna egal cu cel lucrat. Asa se procedeaza, de regula, si in sectoarele in care se lucreaza in fiecare duminica.  Totusi, exista si situatii in care angajatorul este nevoit sa convoace angajaţii proprii la muncă în ziua de duminică datorita unor comenzi mai mari sau pentru recuperarea unor intirzieri in productie. În acest caz, angajatorul trebuie să acorde angajatului o zi de pauza compensatorie în următoarele 2 săptămâni. Pentru o astfel de convocare „fortuita”, angajatorul german ar trebui sa aibe o aprobare prealabila  la o cerere solicitata din timp (cu 4 săptămâni înainte de efectuarea muncii) obtinuta  de la Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik. Angajatul roman ar trebui sa retina informatia privind aprobarea prealabila fiindca in cazul multor litigii de munca intre angajatorii germani si angajatii romani s-a dovedit a fi foarte… pretioasa ( va lasam sa trageti singuri concluziile necesare!).

Pe harta de mai jos puteti descoperi o serie de materiale importante care va pot ajuta la integrarea Dvs. completa in colectivitatile locale. Apasati cu mouse-ul pe simbolurile vizibile si veti fi directionati spre paginile documentare respective.

ZILE LIBERE IN AUSTRIA in 2021

La nivel national, in Austria sunt legiferate 14 zile de sarbatori laice si religioase care sunt considerate zile libere, nelucratoare in cazul in care cad in cursul saptaminii. Din pacate pentru angajatii din Austria, in anul 2021 numai 9 zile de sarbatoare cad in cursul sapataminii. Asadar, in acest an, zilele de sarbatoare legala sunt:

Vineri,1 ianuarie 2021 (Anul Nou)-Neujahr ,
Miercuri,6 ianuarie 2021 – Heilige Drei Könige- Sosirea celor 3 crai de la Rasarit,
Duminica 04.04 si luni 05.04.2021 Cele două zile ale Paştelui catolic – Ostersonntag şi Ostermontag ;
Simbata,1 mai 2021 – Arbeitstag- Ziua Muncii
Joi, 13 mai 2021 – Inaltarea Domnului,Christi Himmelfahrt;
duminica23 mai si luni 24 mai 2021 Cele doua zile de Rusalii,
duminica 15 august 2021 , Maria Himmelfahrt (Adormirea Maicii Domnului)
marti 26 octombrie 2021- ZIUA NATIONALA- ziua adoptarii ” Declaratiei de neutralitate”
luni,1 noiembrie 2021- Allerheiligen Ziua tuturor Sfintilor,
miercuri, 8 decembrie 2021 -Intampinarea Maicii Domnului,
simbata,25 decembrie si duminica 26 decembrie 2020 ( Prima si a doua zi de Craciun + Ziua Sf. Stefan).

ZILE LIBERE IN SPANIA IN ANUL 2021

In Spania, sarbatorile nationale cu date fixe in anul  2021 sunt:

vineri 1 ianuarie 2021 -Anul Nou;
vineri,02.04 2021 -Viernes Santo- Vinerea Sfinta;
duminica 04.04 si luni 05.04 Sarbatorile Pascale
simbata 1 mai -Fiesta del Trabajo 2021- Ziua Internațională a Muncii;
duminica 15 august 2021 (Asunción de la Virgen);
marti 12 octombrie 2021 – Ziua Națională a Spaniei;
luni, 1 noiembrie 2021 (Día de Todos los Santos);
luni, 6 decembrie 2021- Día de la Constitución Española;
simbata 25 decembrie si duminica 26 decembrie 2021 -cele 2 ziele de Craciun.

In afara acestor zile nationale, comunitățile autonome din Spania au dreptul sa hotarasca  in ce zi  a saptaminii vor sa sarbatoreasca Epifanía del Señor, San José, Jueves Santo sau Inmaculada Concepción. In plus, trebuie mentionat si faptul ca in Spania, majoritatea comunitatilor locale a luat decizia ca sarbatorile care cad duminica sa fie mutate in ziua de luni si astfel, toata comunitatea locala va cistiga o zi libera.

ZILE LIBERE IN BELGIA in 2021

In Belgia sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori:steag-belgia

Anul Nou (Nieuwjaar)– vinery, 1 januarie;
Pastele (Paasmaandag)- duminica 4 aprilie si luni 5 aprilie 2021-
Ziua muncii (Feest van de Arbeid) – simbata, 1 mai 2021, zi nelucratoare;
Inaltarea lui Christos (O.L.H. Hemelvaart) – joi 13 mai 2021-zi nelucratoare ;
Rusaliile (Pinkstermaandag)- duminica 23 si luni 24 mai 2021,-zi nelucratoare;
Ziua nationala a Belgiei ( Nationale Feestdag)- miercuri 21 iulie 2021-zi nelucratoare;
Adormirea Maicii Domnului ( O.L.V. Hemelvaart) duminica 15 august 2021- zi nelucratoare;
Sarbatoarea Tuturor Sfintilor (Allerheiligen) -luni 1 noiembrie 2021-zi nelucratoare;
Iesirea Belgiei din razboi (Wapenstilstand), joi 11 noiembrie 2021-zi nelucratoare;
Craciunul (Kerstdag) simbata 25 decembrie 2021-zi nelucratoare.

Mentiuni speciale: 

Ziua Nationala a Belgiei ( Nationale Feestdag)  se sarbatoreste in fiecare an pe 21 iulie, deoarece in anul 1831, regele Leopold de Saxa-Cobourg a jurat credință față de noua constituție belgiană, acest act marcand începutul statului independent Belgia condus de Parlament  sub o monarhie constituțională.(socinpedia-zile libere)

Data de 11 noiembrie marchează încheierea oficială a Primului Război Mondial. La ora 11, în cea de-a 11-a zi a celei de-a 11-a luni a anului 1918, forțele aliate au semnat armistițiul cu Germania, în urma căruia se punea capăt războiului (initial sarbatoarea a fost denumita „Ziua Armistițiului”)

ZILE LIBERE in FRANTA in 2019

Les fêtes fériées

In Franta sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori:download

1 Ianuarie – „Jour de l’an” – Anul Nou

17 Aprilie 2017 –  „Lundi de Pâques” – Lunea de dupa Pastele Catolic

1 Mai – „Fête du Travail” – Ziua Muncii

8 Mai – „Capitulation de l’Allemagne” – Ziua Victoriei (Capitularea Germaniei)

25 Mai 2017 – „Jeudi de l’Ascension” –  Inaltarea

5 Iunie 2017 – „Lundi de Pentecôte” – Lunea de Sanziene

14 Iulie – „Fête nationale française” – Ziua Nationala a Frantei

15 August – „Assomption” – Ziua Sf. Maria

1 Noiembrie – „La Toussaint” – Ziua amintirii mortilor

11 Noiembrie –  „Armistice” – Ziua Armistitiului din 1918

25 Decembrie – „Noël” – Sarbatoarea Craciunului

ALTE SARBATORI CELEBRATE IN TOATA FRANTA!

14 Februarie – ” Fête des amoureux” – Ziua Indragostitilor

Prima Duminica din Martie – „Fête des grands-mères” – Ziua Bunicii

Ultima Duminica din Aprilie – „Jour du Souvenir des Déportés”

9 Mai – „Journée de l’Europe” – Ziua Europei

10 Mai – „Journée annuelle de la mémoire de l’esclavage”

A doua Duminica din Mai – „Seconde Fête Nationale Française”

Ultima Vineri din Mai – „Fête des voisins”

Ultima Duminica din Mai – „Fête des mères” – Ziua Mamei

A treia Duminica din Junie – „Fête des pères” – Ziua Tatalui

A treia Duminica din Junie – „Fête de Priziac”

21 Iunie – „Fête de la Musique” – Ziua Muzicii

24 Iunie – „Fête de la Saint Jean”

23 Septembrie – „Fête de la Gastronomie” – Ziua Gastronomiei

Ultimul weekend din Septembrie – „Fête du Week-end du sport en famille”

Prima Duminica din Octombrie – „Fête des familles” – Ziua Familiei

31 Octombrie – Halloween

ZILE LIBERE IN ITALIA in anul 2019

In Italia sunt legiferate la nivel national urmatoarele sarbatori:steag italia

  • 1 ianuarie – Anul Nou (Capoddano)
  • 6 ianuarie – Epifania (Boboteaza)
  • 27 martie – Ziua de Paști
  • 28 martie – A doua zi de Paști (Lunedi dell’Angelo)
  • 25 aprilie – Ziua Eliberării (Festa della Liberazione)
  • 1 mai – Ziua Muncii (Festa del Lavoro)
  • 2 iunie – Ziua Republicii (Festa della Repubblica)
  • 15 august – Înălțarea Fecioarei Maria (Ferragosto)
  • 1 noiembrie – Ziua Tuturor Sfinților (Tutti i santi)
  • 8 decembrie – Sărbătoarea Neprihănitei Zămisliri (Immacolata Concezione)
  • 25 decembrie – Crăciunul (Natale)
  • 26 decembrie – Sfântul Ștefan (Santo Stefano)

Ziua națională a Italiei este cunoscută sub numele de Ziua Republicii (sau Proclamarea Republicii – Proclamazione della Repubblica) și este sărbătorită pe data de 2 iunie, ziua in care  în anul 1946, în urma unui referendum, poporul italian a decis ca forma de guvernare să fie republica.

Pe lângă aceste sărbători nationale, exista  si  zile de sărbătoare locală sau zile dedicate patronilor oraselor sau regiunilor respective, cum ar fi:

  • 25 aprilie – Sfântul Marcu – Veneția
  • 24 iunie – Sfântul Ioan – Florența, Genova, Torino
  • 29 iunie – Sfântul Petru și Pavel – Roma
  • 19 septembrie – Sfântul Januarius (San Gennaro) – Napoli
  • 7 decembrie – Sfântul Ambrozie – Milano

Daca va intereseaza cum arata Calendarul cu zilele libere din Germania si Romania in anul 2019 il puteti gasi   aici.

Daca doriti sa stiti care sunt zilele libere la care aveti dreptul in cazul unor evenimente familiale deosebite ( nastere,castorie,moarte,etc) lecturati materialul care se gaseste aici.

dan goldis                           Documentar redactat de

Dan Constantin Goldis – presedinte SOCINRO