In cazul unor evenimente familiale deosebite salariatii europeni au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.  Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin legi nationale si contracte colective de munca.

In Germania

La fel ca si in toate celelalte tari ale Uniunii Europene, angajații romani cu program normal de munca din Germania au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel, potrivit celor mai multe contracte nationale de muncă, angajații pot primi zile libere plătite pentru:

• Decesul unei rude din familie intre 3 si pina la 5 zile lucratoare. Mentiune: prin familie se intelege soție-sot sau ruda de gradul 1 sau 2; In fapt, perioada de 5 zile este maxima, angajatorul german putind sa scurteze aceasta absenta de la serviciu in  intelegere cu angajatul cu 1-2 zile, astfel incit sa ramina un minim de 3 zile lucratoare pentru acest  eveniment;
• casatoria salariatului – 5 zile;
• nasterea unui copil intre 3 si 5 zile platite, durata perioadei fiind stabilita in functie de negocierile directe cu angajatorul. Daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura poate primi pina la 10 zile libere in functie de negocierile directe cu angajatorul.

Daca va intereseaza cum arata Calendarul cu zilele libere din Germania si Romania in anul 2020 il puteti gasi   aici

In Italia

Angajații romani cu program normal de munca din Italia au dreptul la un număr de zile libere plătite atunci când în viața lor apare un eveniment deosebit. Astfel,

• la decesul soției/soțului sau a unei rude de din familie până la gradul doi se pot primi 3 zile libere;
• pentru casatorie se poate acorda un concediu plătit de 15 zile consecutive, acest concediu neafectind concediul anual de odihnă;
• la nașterea unui copil, tatăl poate primi două zile libere plătite;
• angajații care donează sânge au dreptul, în ziua în care fac acest lucru, lao zi liberă plătită cu conditia sa anunțe firma anterior donării și, ulterior, să aducă un certificat de la instituția medicală unde s-a făcut recoltarea.

De asemenea, in italia, angajații au dreptul la opt zile pe an pentru a participa la examene sau competiții. Pentru a beneficia de aceste zile libere, salariatul trebuie să aducă o adeverință, care să certifice participarea la respectivul eveniment.

  In  Spania

Legislatia spaniola prevede acordarea unor  zile libere, platite  pentru diferite evenimente familiale cu conditia avizarii anterioare, Astfel, se primesc pentru:

• – casatorie: 15 zile;
  – nastere copil: 2 zile;
  – inmormantare, accident, boala grava, spitalizare sau interventie chirurgicala la o ruda pana la al doilea grad: 2 zile;
  – schimbarea domiciliului: 1 zi;
  – pentru controale prenatale si de pregatire a nasterii 1 zi;
  – pentru indeplinirea unei indatoriri publice, daca implica imposibilitatea prezentei la locul de munca 1 zi . Daca pentru indeplinirea respectivei indatoriri lucratorul primeste o indemnizatie, aceasta se retine din salariu.

In Romania

Astfel, conform actualelor prevederi legislative se acorda:

•  la casatoria salariatului – 5 zile;
  la casatoria unui copil – 2 zile;
  la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
  la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
  la decesul bunicilor, fratilor, surorilor  1 zi;
  la donarea de sange –1 zi;
  la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;

Totodata, in Romania, salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. Astfel, de exemplu: se poate acorda  30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.